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《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第26次部務(wù)會(huì)討論通過,自2019年9月1日起施行?!堵毞Q評(píng)審管理暫行規(guī)定》的出爐是加強(qiáng)職稱評(píng)審管理、完善職稱政策法規(guī)體系的重要舉措。它的出臺(tái),將對(duì)從源頭上規(guī)范職稱評(píng)審程序,依法加強(qiáng)職稱評(píng)審管理,切實(shí)保證職稱評(píng)審質(zhì)量起到重要作用。有人說職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定出爐意味著高會(huì)評(píng)審政策放寬?我們一起來看看吧!
1、規(guī)定對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)提出了更加明確的要求,如:
第七條 職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。
申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱系列或者專業(yè);
(二)擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力,能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平;
(三)具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級(jí)職稱評(píng)審專家;
(四)具有開展高級(jí)職稱評(píng)審的能力。
第八條 國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過3年,有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。
第九條 職稱評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù),根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照專業(yè)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于11人。各地區(qū)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的人數(shù),經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門同意,可以適當(dāng)調(diào)整。評(píng)審專家每屆任期不得超過3年。
2、在職稱評(píng)審申報(bào)審核方面,明確規(guī)范了評(píng)審流程;
第十三條 申報(bào)職稱評(píng)審的人員(以下簡(jiǎn)稱申報(bào)人)應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律,具備良好的職業(yè)道德,符合相應(yīng)職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。
申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才,離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。
事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的,在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。
第十四條 申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。
對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才,可以合理放寬資歷、年限等條件限制。
對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jī),適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。
第十五條 申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料,對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的,不得要求申報(bào)人額外提供證明材料。
第十六條 申報(bào)人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核,并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日,對(duì)經(jīng)公示無異議的,按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。
第十七條 非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審,可以由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。
自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審,可以由人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。
3、評(píng)審組織方面更加嚴(yán)格
評(píng)議組或評(píng)審專家評(píng)議,對(duì)申報(bào)人提出評(píng)議意見,作為評(píng)審會(huì)議表決的參考。評(píng)審委員會(huì)組建單位組織召開評(píng)審會(huì)議,采取少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行投票表決。職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。
4、評(píng)審服務(wù)更加便捷
人力資源社會(huì)保障行政部門在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下,逐步開放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù),積極探索實(shí)行職稱評(píng)審電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。
5、明確了非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作
部分非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才反映,職稱評(píng)審申報(bào)渠道不夠暢通,不利于非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的成長(zhǎng)發(fā)展。為確保非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)審中享有同等待遇,《規(guī)定》明確對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)者職稱評(píng)審?fù)瑯舆m用,使其參加職稱評(píng)審有依據(jù)、有保障。同時(shí),對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審提出具體要求,明確了審核、公示、推薦的主體,確保各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。
按照《職稱評(píng)審管理規(guī)定》,高級(jí)會(huì)計(jì)職稱評(píng)審將更加規(guī)范化,另外高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)評(píng)審方面對(duì)于特殊人員將適當(dāng)放寬申報(bào)政策,同時(shí)在評(píng)審委員會(huì)組建以及評(píng)審組織方面更加公平、公正。
評(píng)審服務(wù)方面明確要建立職稱評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái),加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè),推廣在線評(píng)審,探索實(shí)行職稱評(píng)審電子證書,進(jìn)一步提高服務(wù)水平。且明確了非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作。
由上看來,高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審工作的開展,將更加公平公正,評(píng)審服務(wù)更加便捷,且評(píng)審條件也會(huì)適當(dāng)?shù)姆艑挘?,還沒參加高會(huì)評(píng)審的小伙伴們,趕緊準(zhǔn)備起來吧!2019年高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審申報(bào)時(shí)間及政策>>
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