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2020年高會知識點：關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的制定程序
習(xí)慣是養(yǎng)成的，能力是練出來的，潛能是逼出來的，成功是一步步走出來的！對于高級會計職稱考試，想要取得好成績，一定要堅持養(yǎng)成每天學(xué)習(xí)的習(xí)慣。正保會計網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了高會《高級會計實務(wù)》知識點：關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的制定程序，我們來一起學(xué)習(xí)一下吧！
【知識點】關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的制定程序
關(guān)鍵績效指標(biāo)的數(shù)量不宜過多，每一層級一般不超過10個。
| 程序 | 具體內(nèi)容 |
| 制定企業(yè)級關(guān)鍵績效指標(biāo) | 企業(yè)應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合價值創(chuàng)造模式，綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境等因素，設(shè)定企業(yè)級關(guān)鍵績效指標(biāo) |
| 制定所屬單位（部門）級關(guān)鍵績效指標(biāo) | 根據(jù)企業(yè)級關(guān)鍵績效指標(biāo)，結(jié)合所屬單位（部門）關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，按照上下結(jié)合、分級編制、逐級分解的程序，在溝通反饋的基礎(chǔ)上，設(shè)定所屬單位（部門）級關(guān)鍵績效指標(biāo) |
| 制定崗位（員工）級關(guān)鍵績效指標(biāo) | 根據(jù)所屬單位（部門）級關(guān)鍵績效指標(biāo)，結(jié)合員工崗位職責(zé)和關(guān)鍵工作價值貢獻(xiàn)，設(shè)定崗位（員工）級關(guān)鍵績效指標(biāo) |
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