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十九大報(bào)告指出,我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》報(bào)道稱(chēng),企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的微觀主體,必須提高經(jīng)營(yíng)和管理的效率和效益,提升自身活力,增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新力和在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的中樞環(huán)節(jié),也必須實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí),要從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型為業(yè)財(cái)融合的管理會(huì)計(jì)。
財(cái)政部會(huì)計(jì)司數(shù)據(jù)顯示,截至2017年底,累計(jì)共有14萬(wàn)人通過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)師考試及資格評(píng)審,取得高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū),在全國(guó)4000多萬(wàn)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍里,占比0.35%。
職業(yè)晉升體系日臻完善
從“會(huì)計(jì)改革與發(fā)展十三五規(guī)劃綱要” 中可以看出,在深化職稱(chēng)制度改革上,提出要推進(jìn)人才培養(yǎng),推動(dòng)增設(shè)“正高級(jí)會(huì)計(jì)師”,形成初、中、高、正高級(jí)層次清晰,體系完善的會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)職稱(chēng)中增設(shè)正高級(jí)會(huì)計(jì)師,拓寬了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展空間和晉升空間,有助于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性。
在我國(guó)大部分省市的人事職稱(chēng)系列中,高級(jí)會(huì)計(jì)師屬于副高職稱(chēng),相當(dāng)于大學(xué)副教授這一級(jí);部分省市如吉林、廣東、江蘇、河北、遼寧、浙江、湖南、山東、湖北已經(jīng)開(kāi)展了正高級(jí)會(huì)計(jì)師的評(píng)審工作,獲得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)的財(cái)務(wù)人員中,如果按本省相關(guān)規(guī)定獲得了正高級(jí)會(huì)計(jì)師,則屬于正高職稱(chēng),相當(dāng)于大學(xué)里正教授一級(jí)。
拿下高級(jí)職稱(chēng),工資待遇可觀
日前,《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)》強(qiáng)調(diào)要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。也就是說(shuō)職稱(chēng)證書(shū)應(yīng)和待遇、晉升直接掛鉤,用人單位在考慮人選時(shí)也要優(yōu)先考慮持有會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū),并保證其相應(yīng)的待遇標(biāo)準(zhǔn)。
在不同的城市、不同的公司、工作經(jīng)驗(yàn)不同,工作年限不同,薪資也不一樣。上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪水比較高,可達(dá)到30w-100w+,大型企業(yè)的甚至達(dá)到上千萬(wàn),普通企業(yè)的中層管理人員則可能僅有20-40w+,薪水不僅和職位有關(guān),也和公司的規(guī)模實(shí)力有關(guān)。
網(wǎng)校2017年財(cái)會(huì)人員薪酬情況調(diào)查結(jié)果,持有不同專(zhuān)業(yè)證書(shū),年薪差距明顯。拿到高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)后,平均年薪約20-30萬(wàn),這也是為什么很多人考完注冊(cè)會(huì)計(jì)師后,繼續(xù)奮戰(zhàn)高級(jí)會(huì)計(jì)師。
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