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人社部印發(fā)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》
摘要：《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》，自2024年1月1日起施行，首次確立了人力資源管理專業(yè)職稱評價的基本制度規(guī)則。
人力資源社會保障部印發(fā)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》
近日，人力資源社會保障部印發(fā)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》，自2024年1月1日起施行?！掇k法》共7章24條，首次確立了人力資源管理專業(yè)職稱評價的基本制度規(guī)則?！掇k法》的出臺，是深入貫徹黨的二十大精神，深化職稱制度改革，加強人力資源管理專業(yè)人員隊伍建設(shè)的一項重要舉措。
《辦法》明確，對企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)工作人員開展職稱評價工作，適用該辦法。
在職稱體系方面，規(guī)定人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟職稱系列，設(shè)初級、中級、高級，初級職稱設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。各層級職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)。
在評價標(biāo)準(zhǔn)方面，規(guī)定堅持把品德放在評價首位，根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類型特點，科學(xué)合理設(shè)置職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向，進一步強化基層和一線導(dǎo)向。
在評價機制方面，規(guī)定初級、中級實行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級一般采取評審方式，要求進一步暢通評價渠道，建立職稱評審向優(yōu)秀人才、基層一線傾斜機制，堅持評用結(jié)合，加強人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育。
在評審委員會建設(shè)方面，規(guī)定各地區(qū)、各部門以及用人單位可組建經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)高級職稱評審委員會，并逐步將評審權(quán)下放到符合條件的有關(guān)單位，進一步明確了高評委核準(zhǔn)備案、高評委組成、評審專家條件以及評審服務(wù)等要求。
在監(jiān)督管理方面，要求加強職稱評價監(jiān)管，建立人力資源管理專業(yè)人員職稱評審誠信檔案制度，確保職稱評審工作的規(guī)范有序開展。
《辦法》同時明確了人力資源管理專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了不同職稱層級人員應(yīng)具備的基本條件，以及高級、正高級人力資源管理師評審的優(yōu)先條款。
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