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高經(jīng)人力和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)為何單獨設(shè)置了職稱名稱？
問：高經(jīng)人力和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)為何單獨設(shè)置了職稱名稱？
答：根據(jù)力資源社會保障部專技司有關(guān)負(fù)責(zé)人就印發(fā)《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》答記者問可知：
人力資源管理專業(yè)的各級別職稱名稱分別為“助理人力資源管理師”“人力資源管理師”“高級人力資源管理師”“正高級人力資源管理師”；
知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的各級別職稱名稱分別為“助理知識產(chǎn)權(quán)師”“知識產(chǎn)權(quán)師”“高級知識產(chǎn)權(quán)師”“正高級知識產(chǎn)權(quán)師”。
其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注專業(yè)。
這樣設(shè)置的考慮主要有三個方面：
一是近年來，人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大，專業(yè)性越來越強(qiáng)，加強(qiáng)人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才隊伍建設(shè)，對于深入實施國家人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略具有重要意義。
二是與其他專業(yè)相比，這兩個專業(yè)具有一定的特殊性。除涉及經(jīng)濟(jì)原理、基礎(chǔ)知識、政策法規(guī)考核外，人力資源管理專業(yè)涵蓋諸多人文科學(xué)內(nèi)容，在學(xué)科分類上具有明顯的管理學(xué)特征，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)則具有一定的工程學(xué)、法學(xué)特征。兩個專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和考核要求均與其他專業(yè)差異較大，單獨命名更能體現(xiàn)專業(yè)特點。
三是兩個專業(yè)從業(yè)人數(shù)眾多，影響面較廣。特別是人力資源管理專業(yè)，既涉及微觀層面的企業(yè)人員招聘、使用、激勵等工作，也涉及國家宏觀層面的人力資源市場建設(shè)、社會保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等有關(guān)工作，單獨命名有利于增強(qiáng)這些從業(yè)人員的職業(yè)歸屬感。
截圖如下：
注意：高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)雖然頒發(fā)的是高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師，但仍屬于經(jīng)濟(jì)系列高級職稱，具有職稱效力。
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