天津經(jīng)濟專業(yè)人員職稱改革，2021高級經(jīng)濟師實行考評結(jié)合！

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，貫徹落實人社部經(jīng)濟系列職稱改革指導意見，進一步激發(fā)經(jīng)濟專業(yè)人員干事創(chuàng)業(yè)活力和立足本職爭創(chuàng)的積極性，近日，市人社局在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，制定印發(fā)《關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）?！秾嵤┮庖姟酚?021年1月1日起施行，將惠及全市10余萬經(jīng)濟專業(yè)人員。

《實施意見》明確了經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導思想、基本原則和目標，堅持黨管人才原則，遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，堅持服務發(fā)展，突出實體經(jīng)濟、管理創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源等崗位特點，堅持以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆旨壏诸愒u價，克服“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向，堅持促進人才開發(fā)使用，創(chuàng)新評價機制，拓寬申報渠道，激發(fā)經(jīng)濟專業(yè)人員活力，形成覆蓋廣泛、專業(yè)合理、評價科學、運行順暢的經(jīng)濟系列職稱制度，為我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的經(jīng)濟專業(yè)人才支撐。

《實施意見》主要改革內(nèi)容包括健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、促進人才開發(fā)使用、強化評審服務和監(jiān)督管理等五部分，體現(xiàn)了四大改革亮點。

一是明確專業(yè)設(shè)置和職稱名稱。設(shè)置工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政與稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別，今后，市人社局將根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況、從業(yè)人員數(shù)量、評價需求等因素進行動態(tài)調(diào)整。職稱名稱一般從低至高為：助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師，其中，人力資源管理、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)直接以專業(yè)命名（如，助理人力資源管理師）。

二是明確職業(yè)資格制度銜接辦法。專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格的，可直接對應為經(jīng)濟系列相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。探索會計、統(tǒng)計、審計等屬性相近的職稱系列（專業(yè)）與經(jīng)濟職稱系列的有效銜接。

三是分級分類明確評價標準。以德為先，堅持把品德放在評價首位，對存在學術(shù)造假等問題的實行“一票否決制”。突出創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻導向，淡化論文、資歷、學歷等“硬杠杠”，論文由必選項改為可選項，注重考察理論素養(yǎng)和業(yè)績水平，突出技術(shù)性、實踐性和創(chuàng)新性，重點評價在經(jīng)濟社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟效益、社會效益，可憑主持或參與完成的研究報告、項目總結(jié)、工作方案、設(shè)計文件等成果形式替代論文。

四是實行多元化科學評價機制。初級、中級實行以考代評方式，副高級實行考試與評審相結(jié)合方式，正高級實行評審方式。明確市人社局是經(jīng)濟系列的行業(yè)主管部門。對在經(jīng)濟領(lǐng)域作出重大貢獻的，在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)工作的，在新經(jīng)濟業(yè)態(tài)工作的，長期在基層一線工作的經(jīng)濟專業(yè)人員，適當放寬學歷、資歷等條件限制，可破格申報。對長期在基層一線工作的，重點考察在基層的工作業(yè)績，還可適當放寬科研能力要求。