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2021高級經(jīng)濟師《人力資源管理》試題-案例分析題（三）
各位高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的考生，你是不是在找2021年高級經(jīng)濟師《高級經(jīng)濟實務（人力專業(yè)）》的試題及參考答案？正保會計網(wǎng)校根據(jù)網(wǎng)校論壇學員反饋為大家整理了相關內(nèi)容，趕緊來看看吧~
【2021年高級經(jīng)濟師《人力》試題-案例分析題（考生回憶版）】
2010年趙某入職某公司，擔任網(wǎng)站設計師。2014年1月離職自行創(chuàng)業(yè)。2015年1月重新入職并簽訂勞動合同，約定“合同期限3年，月薪2萬；試用期3個月，試用期工資1.4萬；按照合同約定干滿3年后離職，其及家人不得到相關企業(yè)任職；離職后按月給予競業(yè)限制補償金……”
2016年1月雙方協(xié)商一致后解除勞動合同，因公司財務困難未支付競業(yè)限制補償金，同年3月趙某向法院提出訴訟，申請取消競業(yè)限制。
【問題】
1.分析書面勞動合同中存在哪些違法之處。
2.判斷法院是否會支持趙某的申請，并說明理由。
注意：試題內(nèi)容由正保會計網(wǎng)校論壇考生提供、網(wǎng)校教學老師整理，由于可能無法和考試題目完全匹配，所以網(wǎng)校老師的答案解析和思路供大家參考，最終的答案還是以官方為準，轉(zhuǎn)載請注明來源正保會計網(wǎng)校。
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