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高級人力資源管理師職稱評審條件是什么?從事人力資源管理相關(guān)工作、想要評高級職稱的人員,快來了解下!
根據(jù)人社部發(fā)布的《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法(試行)》,可知高級人力資源管理師職稱評價基本標準如下:
高級人力資源管理師職稱基本條件:
一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī),貫徹落實黨的基本路線和方針政策。
二、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
三、認真履行崗位職責(zé),按照要求參加繼續(xù)教育。
除必須達到上述基本條件外,還應(yīng)具備以下條件:
1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。
2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗,能夠獨立負責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計實施人力資源服務(wù)項目,指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。
3.工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出,能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用,有效提高人力資源開發(fā)利用水平,取得一定的經(jīng)濟、社會效益。
4.任現(xiàn)職以來,在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的2項:
(1)作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動,主持設(shè)計并組織實施促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動,取得較好的經(jīng)濟、社會效益;
(2)主持或作為主要人員,參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范等,積極促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用;
(3)主持或作為主要人員,在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟、社會效益;
(4)作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理、發(fā)展工作,主持設(shè)計并組織實施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動,取得較好的社會效益;
(5)主持或作為主要人員,參與組織實施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目,對加強和改進本行業(yè)(地區(qū)、部門)公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻;
(6)具有較強的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問題的能力,公開發(fā)表過本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或公開出版過本專業(yè)專著、教材,或完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報告、制度設(shè)計、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等。
5.具備博士學(xué)位,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年;或具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;或具備大學(xué)??茖W(xué)歷,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。
取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱,參加高級人力資源管理師考試及評審時,可視同具備人力資源管理師職稱。
注意:人力資源社會保障部負責(zé)全國人力資源管理專業(yè)人員職稱評價統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作??h級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責(zé)本地區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價綜合管理和組織實施工作。各地區(qū)人力資源社會保障行政部門可結(jié)合本地區(qū)實際情況,制定地區(qū)標準。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實際,制定單位標準。地區(qū)標準和單位標準不得低于國家標準。即各地高級人力資源管理師職稱評審條件可能不同,具體以參評地政策為準!
點擊查看:各地高級經(jīng)濟師評審政策>>
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