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江西2022年人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)通知

來(lái)源: 江西省人事人才一體化平臺(tái) 編輯:蒙奇奇 2022/07/19 13:52:51 字體:

摘要:2022年江西省人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審使用“江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”(網(wǎng)址),實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審查、網(wǎng)上評(píng)審、網(wǎng)上發(fā)證,網(wǎng)上申報(bào)時(shí)間從即日起至8月20日止。

關(guān)于做好2022年人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)工作的通知

各設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣(市)人力資源社會(huì)保障局,贛江新區(qū)黨群工作部,省直及中央駐贛單位:

根據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2022年職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》(贛人社字〔2022〕235號(hào))要求,經(jīng)江西省職稱(chēng)工作辦公室同意,現(xiàn)就做好2022年人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)工作通知如下:

一、人員范圍

在我省公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他企事業(yè)單位從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作的在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

二、有關(guān)政策

(一)人力資源管理專(zhuān)業(yè)副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件按《江西省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件(試行)》(贛人社發(fā)〔2021〕10號(hào))執(zhí)行。

(二)正高級(jí)職稱(chēng)實(shí)行專(zhuān)家評(píng)審;副高級(jí)職稱(chēng)實(shí)行考評(píng)結(jié)合,須先參加全國(guó)統(tǒng)一組織的高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試,考試合格并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審。

(三)根據(jù)《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱(chēng)對(duì)應(yīng)目錄》(贛人社發(fā)〔2019〕22號(hào)),取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,可申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。

(四)省外來(lái)贛人員須按《省外來(lái)贛人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)暫行辦法》(贛人社發(fā)〔2012〕31號(hào))辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后,方可在我省申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。

(五)根據(jù)《江西省人力資源和社會(huì)保障廳 江西省工業(yè)和信息化廳轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》(贛人社字〔2020〕320號(hào)),取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)職稱(chēng)系列(專(zhuān)業(yè))中級(jí)職稱(chēng)的,可作為申報(bào)高級(jí)人力資源管理師的條件;取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)職稱(chēng)系列(專(zhuān)業(yè))副高級(jí)職稱(chēng)的,可作為申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師的條件。

(六)按照國(guó)家《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)),對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位,一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。對(duì)現(xiàn)聘人員已超過(guò)核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位,可以采取多退少報(bào)(超結(jié)構(gòu)比例10%以?xún)?nèi)的退二報(bào)一,超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三報(bào)一),或按核準(zhǔn)高級(jí)崗位3%的辦法推薦申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。

(七)從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員,申報(bào)職稱(chēng)可按照《關(guān)于從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問(wèn)題的通知》(贛人社發(fā)〔2016〕18號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其中到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作12個(gè)月以上的終算時(shí)間為今年6月底。

(八)凡在我省開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,其業(yè)績(jī)成果、論文等條件可按照《關(guān)于深化職稱(chēng)評(píng)價(jià)改革鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見(jiàn)》(贛人社發(fā)〔2016〕23號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(九)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變化的,經(jīng)單位考核合格,方可申請(qǐng)跨系列轉(zhuǎn)評(píng),并按新系列申報(bào)條件申報(bào)職稱(chēng),其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資歷計(jì)算可按轉(zhuǎn)評(píng)前后實(shí)際資格和聘任時(shí)間累計(jì)計(jì)算。轉(zhuǎn)評(píng)人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的人員,不得跨系列申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)。

(十)申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)的人員,其學(xué)歷、學(xué)位、資歷、工作年限、業(yè)績(jī)(含論文、論著)等終算時(shí)間為2021年12月31日,時(shí)間按年頭計(jì)算。業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)資格之年起計(jì)算。申報(bào)人員所提供的論文論著、科研課題等業(yè)績(jī)材料應(yīng)在業(yè)績(jī)起算、終算時(shí)間之內(nèi)。不在起算、終算時(shí)間之內(nèi)的業(yè)績(jī)材料不作為評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。

(十一)資格審查費(fèi)和評(píng)審費(fèi)按江西省發(fā)改委、江西省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》(贛發(fā)改收費(fèi)字〔2004〕523號(hào))規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體收費(fèi)事項(xiàng)另行通知。

三、網(wǎng)上申報(bào) 

2022年,江西省人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審使用“江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”(網(wǎng)址),實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審查、網(wǎng)上評(píng)審、網(wǎng)上發(fā)證。請(qǐng)各地、各單位盡快按照《江西省職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》(見(jiàn)“贛人社字〔2022〕235號(hào)”文附件)自上而下逐級(jí)創(chuàng)建(已創(chuàng)建的單位無(wú)需再創(chuàng)建)單位賬號(hào),其中民營(yíng)企業(yè)賬號(hào)按屬地管理原則由企業(yè)所在地縣(市、區(qū))職稱(chēng)辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建。企事業(yè)單位編內(nèi)人員和編外人員賬號(hào)均由單位創(chuàng)建,均從單位申報(bào)職稱(chēng)。

網(wǎng)上申報(bào)時(shí)間從即日起至8月20日止。申報(bào)人員要誠(chéng)信申報(bào)職稱(chēng),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按本通知要求和系統(tǒng)規(guī)定登入系統(tǒng)實(shí)事求是填報(bào)信息,并掃描上傳清晰的電子版證明材料,同時(shí)在網(wǎng)上簽訂《個(gè)人承諾書(shū)》。上傳材料材料類(lèi)型為JPG、JPEG或PDF格式,單個(gè)文件大小不超過(guò)2M。因申報(bào)個(gè)人上傳材料不清晰或出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、未放指定位置導(dǎo)致的后果,由申報(bào)個(gè)人承擔(dān)。申報(bào)材料報(bào)至評(píng)委會(huì)后原則上不再補(bǔ)充材料。評(píng)委會(huì)不受理紙質(zhì)材料。

(一)學(xué)歷材料

1.2002年及以后取得的學(xué)歷提供《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(上學(xué)信網(wǎng)免費(fèi)申請(qǐng)),并在“學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證碼”欄目中填入12位數(shù)的驗(yàn)證碼(驗(yàn)證有效期要在2022年12月底前有效);

2.根據(jù)教育部《關(guān)于取消高等教育學(xué)歷認(rèn)證收費(fèi)以及調(diào)整認(rèn)證受理范圍的公告》,2002年以前取得的學(xué)歷提供《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》(上學(xué)信網(wǎng)免費(fèi)申請(qǐng));

3.取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的,提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;

4.取得港澳臺(tái)地區(qū)的學(xué)歷學(xué)位的,提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;

5.取得黨校學(xué)歷的,提供學(xué)籍卡或畢業(yè)生登記表等相關(guān)材料。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)材料 

上傳現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)?,F(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格是轉(zhuǎn)系列后取得的,還需上傳所轉(zhuǎn)系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。 

(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任材料 

1.事業(yè)單位在編人員需上傳連續(xù)的《事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》(聘任時(shí)間以表上時(shí)間為準(zhǔn)),系統(tǒng)能自動(dòng)關(guān)聯(lián)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任信息的,申報(bào)人員無(wú)需再填報(bào);

2.事業(yè)單位聘用人員需上傳單位聘任文件或聘書(shū);

3.企業(yè)人員無(wú)需提交聘任材料。

(四)社保參保繳費(fèi)證明材料

申報(bào)人員無(wú)需上傳社保參保繳費(fèi)證明,只需在系統(tǒng)“相關(guān)材料證明”欄中選擇“個(gè)人社保參保繳費(fèi)情況”,系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)聯(lián)社保參保。要求申報(bào)人員歷史繳費(fèi)月數(shù)不少于半年,且當(dāng)前職稱(chēng)申報(bào)單位和參保單位名稱(chēng)一致。當(dāng)前職稱(chēng)申報(bào)單位和參保單位名稱(chēng)不一致的,須在“其他”欄中上傳職稱(chēng)申報(bào)單位和參保單位隸屬關(guān)系證明,并加蓋兩者公章的附件。

(五)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷材料

對(duì)照專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件,先選擇專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷類(lèi)別,再填寫(xiě)相應(yīng)的經(jīng)歷內(nèi)容,并上傳相應(yīng)的佐證材料。

(六)業(yè)績(jī)成果-論文論著材料

1.論文論著內(nèi)容要與本人申報(bào)專(zhuān)業(yè)相關(guān),填報(bào)論文論著不少于規(guī)定數(shù)量,按水平高低填報(bào);

2.論文須在中國(guó)知網(wǎng)()、萬(wàn)方數(shù)據(jù)()或維普網(wǎng)()上進(jìn)行檢索驗(yàn)證,并將檢索到的網(wǎng)頁(yè)地址復(fù)制到系統(tǒng)“檢驗(yàn)驗(yàn)證地址”欄目。檢索不到或未填檢索驗(yàn)證地址的視為無(wú)效論文,不作為評(píng)審依據(jù);

3.論文要分項(xiàng)上傳刊物的封面、主辦單位頁(yè)、目錄頁(yè)(標(biāo)注本人論文所在位置)、正文等,外文須上傳中文譯文。論著要分項(xiàng)上傳封面、版權(quán)頁(yè)、目錄(摘錄)頁(yè)、編委會(huì)名單頁(yè)(標(biāo)注本人姓名所在位置)、標(biāo)有著作字?jǐn)?shù)頁(yè)。

(七)業(yè)績(jī)成果-課題(項(xiàng)目)材料

1.上傳的課題(項(xiàng)目)由申報(bào)者按水平高低排序,課題內(nèi)容須與本人申報(bào)專(zhuān)業(yè)一致;

2.申報(bào)人員須提供包括立項(xiàng)、結(jié)題(驗(yàn)收、鑒定)等一套完整的原件資料。上傳材料含立項(xiàng)、結(jié)題(驗(yàn)收、鑒定)材料的封面,個(gè)人排名、立項(xiàng)、結(jié)題(驗(yàn)收、鑒定)單位蓋章頁(yè)。其中個(gè)人排名頁(yè)面須加蓋立項(xiàng)單位或鑒定(驗(yàn)收)單位公章。

(八)業(yè)績(jī)成果-獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)材料

上傳的獲獎(jiǎng)內(nèi)容要與本人申報(bào)專(zhuān)業(yè)相關(guān)。

(九)業(yè)績(jī)成果-智庫(kù)研究成果

上傳主持撰寫(xiě)的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告或政策建議等智庫(kù)研究成果,以及被行業(yè)主管部門(mén)或獲領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面肯定性批示的證明材料,到“業(yè)績(jī)成果-其他業(yè)績(jī)-技術(shù)工作。

(十)業(yè)績(jī)成果-其他業(yè)績(jī)材料

對(duì)照資格條件需上傳的其它業(yè)績(jī)佐證材料,按照資格條件符合性逐條做好排序,上傳標(biāo)準(zhǔn)參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷材料的要求。

申報(bào)人員在上傳專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷材料及業(yè)績(jī)成果材料時(shí)須仔細(xì)對(duì)照資格條件,明確標(biāo)明上傳材料符合資格條件的具體條款。

四、審查推薦

(一)用人單位要評(píng)用結(jié)合、以用為本,充分發(fā)揮職稱(chēng)正向激勵(lì)作用和用人單位主體作用,對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估,嚴(yán)格把好推薦關(guān),不符合資格條件的一律不得推薦。要按照科學(xué)規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案,推薦方案應(yīng)報(bào)主管單位備案。切實(shí)履行好審核、公示、推薦等程序,對(duì)職稱(chēng)政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報(bào)材料、推薦結(jié)果等五個(gè)方面材料在單位內(nèi)部進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示公展,對(duì)單位職稱(chēng)推薦工作符合政策要求和對(duì)申報(bào)人員信息材料真實(shí)有效性的審核進(jìn)行承諾,評(píng)審結(jié)束后,用人單位要及時(shí)下載打印評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員電子評(píng)審表,用印后存入其個(gè)人人事檔案。

(二)主管部門(mén)、市縣人社部門(mén)要認(rèn)真審查申報(bào)推薦材料,重點(diǎn)審查申報(bào)人員是否符合條件、申報(bào)材料是否真實(shí)有效、申報(bào)信息是否準(zhǔn)確完整、申報(bào)推薦程序是否規(guī)范、申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)是否與崗位和從事專(zhuān)業(yè)一致。對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的,注明存在問(wèn)題并及時(shí)退回;對(duì)弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問(wèn)題的,取消申報(bào)資格并記入誠(chéng)信體系。主管部門(mén)在推薦報(bào)送前,還須以適當(dāng)方式對(duì)申報(bào)人員信息進(jìn)行公示,公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

(三)用人單位、主管部門(mén)、市縣人社部門(mén)要及時(shí)完成網(wǎng)上審查工作,對(duì)被退回材料要及時(shí)告知申報(bào)人員重新填報(bào)。省人力資源發(fā)展協(xié)會(huì)網(wǎng)上受理截止時(shí)間為8月30日。

開(kāi)展人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審工作,政策性強(qiáng)、關(guān)注度高,是加強(qiáng)我省人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),提高人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員素養(yǎng)的重要措施。各地、各單位要加強(qiáng)宣傳,支持和鼓勵(lì)符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào),及時(shí)通知申報(bào)人員按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行申報(bào),逾期將無(wú)法申報(bào)。

聯(lián)系人:江西省人力資源發(fā)展協(xié)會(huì)秘書(shū)處  朱意利; 

聯(lián)系電話:0791-86386220。

                     江西省人力資源發(fā)展協(xié)會(huì)

                              2022年7月18日


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