湖北經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)（國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才）高級(jí)職務(wù)任職資格條件

摘要：湖北省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)（國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才）高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件（試行）發(fā)布，計(jì)劃申報(bào)的高經(jīng)小伙伴們快來(lái)查看！

湖北省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)（國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才）高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件（試行）

第一章 總則

第一條 為適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展新要求，客觀(guān)科學(xué)公正地評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和水平，建設(shè)高素質(zhì)的國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍，推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(鄂辦發(fā)〔2017〕60號(hào))《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2020〕53號(hào))等文件精神，制定本條件。

第二條 經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)(國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才)高級(jí)職務(wù)任職資格分為正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

第三條 經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)(國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才)高級(jí)職務(wù)任職資格通過(guò)評(píng)審方式取得。

第四條 本條件適用于在我省各級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)注冊(cè)登記3年以上的國(guó)有企業(yè)從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)與評(píng)審。

第二章 分則

第五條 企業(yè)基本條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī)，合法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，具有良好的企業(yè)信譽(yù)和較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度健全，運(yùn)行規(guī)范，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，在業(yè)內(nèi)有一定影響力和知名度，利稅貢獻(xiàn)、技術(shù)創(chuàng)新、生態(tài)保護(hù)、帶動(dòng)就業(yè)方面表現(xiàn)突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

(三)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中企業(yè)沒(méi)有被法院列入失信記錄和嚴(yán)重失信行為行政處罰。

(四)重視安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和產(chǎn)品質(zhì)量，近3年沒(méi)有發(fā)生相關(guān)責(zé)任事故和違法行為。

(五)積極保障職工合法權(quán)益，勞動(dòng)關(guān)系明晰，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，近3年無(wú)拖欠職工工資、無(wú)群體性上訪(fǎng)事件等情況發(fā)生。

第六條 個(gè)人基本條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

(二)認(rèn)真履行工作職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)出色完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù).曾擔(dān)任企業(yè)法定代表人的，評(píng)審時(shí)未被載入黑牌企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)。

(三)具有豐富的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作閱歷和經(jīng)驗(yàn)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于運(yùn)用先進(jìn)科研成果、技術(shù)手段分析和解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中較為復(fù)雜的問(wèn)題，在改善經(jīng)營(yíng)、提高效益方面成績(jī)顯著，努力推動(dòng)國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，不斷增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

第七條 個(gè)人資歷條件

(一)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理活動(dòng)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、總法律顧問(wèn)、董事會(huì)秘書(shū)等同級(jí)別人員須連續(xù)在同級(jí)企業(yè)任同級(jí)職務(wù)滿(mǎn)5年，并取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格滿(mǎn)5年。

(二)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理活動(dòng)的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理須連續(xù)在同級(jí)企業(yè)任同級(jí)職務(wù)滿(mǎn)3年；副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、總法律顧問(wèn)、董事會(huì)秘書(shū)等同級(jí)別人員須連續(xù)在同級(jí)企業(yè)任同級(jí)職務(wù)滿(mǎn)5年.大型國(guó)有企業(yè)上述人員可適當(dāng)放寬年限要求，省屬大型國(guó)有企業(yè)和中央在鄂企業(yè)省級(jí)公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、總法律顧問(wèn)、董事會(huì)秘書(shū)等同級(jí)別人員須在同級(jí)企業(yè)任同級(jí)職務(wù)滿(mǎn)1年；省屬大型國(guó)有企業(yè)一級(jí)子公司和中央在鄂企業(yè)省級(jí)公司一級(jí)子公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、總法律顧問(wèn)、董事會(huì)秘書(shū)等同級(jí)別人員須連續(xù)在同級(jí)企業(yè)任同級(jí)職務(wù)滿(mǎn)3年。

第八條 能力業(yè)績(jī)要求

(一)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)

評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)能力素質(zhì)測(cè)試方式考察申報(bào)人員專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)水平。

1.申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，具有系統(tǒng)、深厚的專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)理論和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或經(jīng)濟(jì)政策，掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)方法，對(duì)所在領(lǐng)域有較深入的研究，能為本部門(mén)或本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供決策服務(wù)。

2.申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，需系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作的專(zhuān)業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，有較高政策理論水平，了解本專(zhuān)業(yè)科學(xué)研究的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理理念和專(zhuān)業(yè)方法。

(二)專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用

1.申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師需具有本專(zhuān)業(yè)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，能熟練運(yùn)用經(jīng)濟(jì)工作專(zhuān)業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，高標(biāo)準(zhǔn)組織設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或活動(dòng)方案，提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平；領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)工作，能主持完成重大專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作項(xiàng)目，解決重大疑難問(wèn)題或關(guān)鍵性的業(yè)務(wù)問(wèn)題；經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力，能夠主持完成重大科研活動(dòng)并得到業(yè)內(nèi)公認(rèn)；工作業(yè)績(jī)突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類(lèi)從業(yè)人員高效合規(guī)地開(kāi)展工作，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。

2.申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師需有很強(qiáng)的工作能力和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)，獨(dú)立解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的實(shí)際問(wèn)題，在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益方面成效明顯；能夠設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序合規(guī)展開(kāi)；工作業(yè)績(jī)較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類(lèi)從業(yè)人員合理合規(guī)開(kāi)展工作。

(三)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師至少滿(mǎn)足以下三個(gè)方面條件：

1.個(gè)人任現(xiàn)職以來(lái)獲得榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，須具備下列條件之一。

(1)長(zhǎng)期從事經(jīng)濟(jì)工作取得國(guó)家級(jí)或省(部)級(jí)企業(yè)管理獎(jiǎng)、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

(2)獲得國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)成果獎(jiǎng)或省(部)級(jí)專(zhuān)業(yè)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)；或市(廳)級(jí)專(zhuān)業(yè)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)。排名取國(guó)家級(jí)(前10)或省(部)級(jí)(一等獎(jiǎng)前10、二等獎(jiǎng)前8、三等獎(jiǎng)前3)或市(廳)級(jí)(一等獎(jiǎng)前8、二等獎(jiǎng)前3)。

(3)專(zhuān)業(yè)工作業(yè)績(jī)突出，個(gè)人獲省(部)級(jí)表彰(如享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼、省政府特殊津貼、省特級(jí)專(zhuān)家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、省部級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人才、入選全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程人選，獲得長(zhǎng)江韜奮獎(jiǎng)或省級(jí)新聞名人獎(jiǎng)等)

2.個(gè)人任現(xiàn)職以來(lái)，推進(jìn)企業(yè)在科技創(chuàng)新、科學(xué)管理、品牌培育、支持地方經(jīng)濟(jì)、發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)、節(jié)能減排等方面取得重要成果，須具備下列條件之一。

(1)主持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，企業(yè)獲得省(部)級(jí)經(jīng)營(yíng)管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)以上，或獲得市(廳)級(jí)經(jīng)營(yíng)管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)以上；或作為主要骨干參與的科研或管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目獲得省(部)級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)以上，或獲得市(廳)級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)4項(xiàng)以上，或被主管部門(mén)評(píng)為科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)企業(yè)。

(2)主持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，推進(jìn)企業(yè)走“專(zhuān)精特新”發(fā)展道路，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新能力強(qiáng)、市場(chǎng)占有率高、掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、質(zhì)量效益優(yōu)，獲批國(guó)家級(jí)或省級(jí)專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)。

(3)主持或作為骨干推進(jìn)企業(yè)實(shí)施系統(tǒng)化品牌培育戰(zhàn)略，取得良好績(jī)效，所在企業(yè)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的產(chǎn)品被授予中國(guó)名牌產(chǎn)品或馳名商標(biāo)，或獲得2個(gè)以上省級(jí)名牌產(chǎn)品或省級(jí)著名商標(biāo)；或獲得“工業(yè)品牌培育示范企業(yè)”等國(guó)家級(jí)、省(部)級(jí)、市(廳)級(jí)主管部門(mén)頒發(fā)的質(zhì)量品牌榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

(4)任期內(nèi)主持推行科學(xué)化管理，圓滿(mǎn)完成主管部門(mén)制定的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)向好，企業(yè)被主管部門(mén)評(píng)為任期業(yè)績(jī)優(yōu)秀企業(yè)。

(5)任期內(nèi)積極推進(jìn)金融機(jī)構(gòu)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)被評(píng)為省(部)級(jí)或市(廳)級(jí)金融支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展突出貢獻(xiàn)單位。

(6)主持或作為骨干積極推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，企業(yè)獲得全國(guó)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)，或獲得經(jīng)中宣部認(rèn)可的中國(guó)文聯(lián)各協(xié)會(huì)舉辦的業(yè)內(nèi)公認(rèn)的國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。

(7)任期內(nèi)主持或作為骨干著力推進(jìn)節(jié)能減排工作，企業(yè)被主管部門(mén)評(píng)為節(jié)能減排突出貢獻(xiàn)企業(yè)。

3.個(gè)人任現(xiàn)職以來(lái)，主持或作為骨干參與企業(yè)重大項(xiàng)目，取得顯著效益，須具備下列條件之一。

(1)主持1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)以上省(部)級(jí)或3項(xiàng)以上市(廳)級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或4項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改革、兼并重組等項(xiàng)目；或作為骨干參與2項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或3項(xiàng)以上省(部)級(jí)或4項(xiàng)以上市(廳)級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目或5項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、經(jīng)營(yíng)管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目全過(guò)程工作，創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益(提供有效業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)依據(jù)).

(2)主持或作為主要骨干參與大中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，取得突出的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年以上提升；或推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈(以會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者審計(jì)機(jī)構(gòu)出具數(shù)據(jù)為準(zhǔn)).

(3)主持或作為骨干參與大型、中型、小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作成績(jī)突出，企業(yè)連續(xù)三年為國(guó)家納稅2500萬(wàn)元/年、1000萬(wàn)元/年、500萬(wàn)元/年以上。

(4)主持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，企業(yè)入圍中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、制造業(yè)500強(qiáng)、服務(wù)業(yè)500強(qiáng)或湖北企業(yè)100強(qiáng)、制造業(yè)100 強(qiáng)、服務(wù)業(yè)100強(qiáng)。

申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，至少滿(mǎn)足下列四個(gè)方面條件中的2個(gè)：

1.企業(yè)在經(jīng)營(yíng)納稅方面貢獻(xiàn)突出，滿(mǎn)足下列條件之一。

(1)企業(yè)被市級(jí)以上(含同級(jí)，下同)政府主管部門(mén)評(píng)為納稅大戶(hù)。

(2)房地產(chǎn)、建筑類(lèi)企業(yè)(要求具有二級(jí)以上資質(zhì))，年繳納企業(yè)所得稅500萬(wàn)元以上。

(3)資源、交通類(lèi)企業(yè)，年繳納企業(yè)所得稅300萬(wàn)元以上。

(4)工業(yè)、服務(wù)類(lèi)企業(yè)，年繳納企業(yè)所得稅100萬(wàn)元以上。

(5)農(nóng)、林、牧、漁類(lèi)企業(yè)，年繳納企業(yè)所得稅50萬(wàn)元以上。

2.企業(yè)在吸納就業(yè)方面表現(xiàn)穩(wěn)定，滿(mǎn)足下列條件之一。

(1)房地產(chǎn)、建筑類(lèi)企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工人數(shù)在100人以上。

(2)資源、交通類(lèi)企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工人數(shù)在300人以上。

(3)工業(yè)、服務(wù)類(lèi)企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工人數(shù)在200人以上。

(4)農(nóng)、林、牧、漁類(lèi)企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工人數(shù)在200人以上。

3\企業(yè)在科技創(chuàng)新方面成績(jī)明顯，滿(mǎn)足下列條件之一。

(1)推進(jìn)科技進(jìn)步，企業(yè)被評(píng)定為高新技術(shù)企業(yè)或獲市級(jí)以上創(chuàng)新企業(yè)、先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào)，產(chǎn)品被評(píng)定為高新技術(shù)產(chǎn)品。(2)重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，獲得1項(xiàng)與主要產(chǎn)品相關(guān)的國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利或 PCT 國(guó)際專(zhuān)利申請(qǐng)(已公布)，或5項(xiàng)以上與主要產(chǎn)品相關(guān)的實(shí)用新型專(zhuān)利或軟件著作權(quán)，經(jīng)應(yīng)用取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益(提供有效業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)依據(jù))。(3)堅(jiān)持自主創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的品牌意識(shí)，擁有省級(jí)名牌產(chǎn)品，或者擁有省級(jí)著名商標(biāo)，產(chǎn)品投入市場(chǎng)后取得較好的經(jīng)濟(jì)效益(提供有效業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)依據(jù))。

4.個(gè)人取得重要科研成果、獲得重大榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)或主持參與重大項(xiàng)目，滿(mǎn)足下列條件之一。

(1)任現(xiàn)職以來(lái)獲市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，或被列為市級(jí)以上政府人才培養(yǎng)工程的培養(yǎng)對(duì)象。

(2)主持參與科研成果及發(fā)明或成果轉(zhuǎn)化，獲得市級(jí)科技二等獎(jiǎng)以上。

(3)作為主要負(fù)責(zé)人組織研制的產(chǎn)品，獲得省(部)級(jí)名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程獎(jiǎng)。

(4)主持過(guò)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目，或作為業(yè)務(wù)骨干參與單位的企業(yè)改制、兼并重組等項(xiàng)目方案的起草、論證、可行性評(píng)估并組織實(shí)施。

(5)主持或作為骨干參與重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目咨詢(xún)?cè)u(píng)估或投、融資項(xiàng)目的論證，實(shí)踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；或參與重大投、融資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)分析和管理，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益(以有關(guān)部門(mén)評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn))。

(6)主持企業(yè)(單位)重大經(jīng)濟(jì)技術(shù)決策、重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目，或?qū)ζ髽I(yè)生產(chǎn)發(fā)展方向、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)布局等方面提出決策性建議，提升企業(yè)(單位)管理水平，取得較好經(jīng)濟(jì)效益(提供有效業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)依據(jù))。

(7)主持1項(xiàng)以上省(部)級(jí)或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或3項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改革、兼并重組等項(xiàng)目的組織實(shí)施；或作為骨干參與1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)以上省(部)級(jí)或3項(xiàng)以上市(廳)級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目或4項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、經(jīng)營(yíng)管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目全過(guò)程工作，創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益(提供有效業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)依據(jù)).第三章附則第九條本條件中所要求的任職年限均按滿(mǎn)實(shí)足年限計(jì)算，以當(dāng)年年度評(píng)審工作通知受理材料的截止時(shí)間為計(jì)算時(shí)間。

第十條 本條件中所述業(yè)績(jī)成果、論文與論(譯)著，均應(yīng)是任現(xiàn)職以來(lái)所取得。

本條件中有關(guān)特定詞語(yǔ)或概念的解釋如下：

(一)課題：課題專(zhuān)業(yè)范圍應(yīng)與申報(bào)專(zhuān)業(yè)相同，“國(guó)家級(jí)”是指國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家軟科學(xué)基金、教育部人文社科基金、973、863、科技部重大專(zhuān)項(xiàng)、國(guó)家科技支撐計(jì)劃、國(guó)家星火計(jì)劃、國(guó)家火炬計(jì)劃等立項(xiàng)課題；“省(部)級(jí)”是指省自然科學(xué)基金、省社會(huì)科學(xué)基金、省軟科學(xué)基金、省政府智力成果采購(gòu)項(xiàng)目、省重大調(diào)研課題基金，以及省(部)級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)立項(xiàng)的課題，“市(廳)級(jí)”是指市(廳)級(jí)政府部門(mén)、主管部門(mén)立項(xiàng)的課題。

(二)主持：指負(fù)責(zé)企業(yè)或項(xiàng)目(課題)的全面工作，承擔(dān)主要責(zé)任并解決重要關(guān)鍵問(wèn)題。

(三)骨干：指主要承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告的編寫(xiě)等全過(guò)程的負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告責(zé)任頁(yè)排名前五)，或具體從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目建設(shè)、課題研究等某一方面的負(fù)責(zé)人。

(四)企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)：按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)》的通知執(zhí)行。

(五)中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、制造業(yè) 500強(qiáng)、服務(wù)業(yè) 500強(qiáng)以中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)發(fā)布為準(zhǔn)，湖北企業(yè)100強(qiáng)、制造業(yè)100強(qiáng)、服務(wù)業(yè)100強(qiáng)以湖北省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、湖北省企業(yè)家協(xié)會(huì)發(fā)布為準(zhǔn)。

(六)任現(xiàn)職以來(lái)：指任現(xiàn)職稱(chēng)層級(jí)時(shí)間以來(lái)。

第十一條 本條件中有數(shù)量級(jí)別概念的，凡是某數(shù)量級(jí)別以上或以下者，均含本數(shù)量級(jí)別。

第十二條 本條件所提“市”指副省級(jí)和地級(jí)市，不含縣級(jí)市。

第十三條 評(píng)審取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，必須經(jīng)過(guò)個(gè)人申報(bào)、企業(yè)推薦、各級(jí)審核、評(píng)委會(huì)評(píng)審、結(jié)果公示、發(fā)文確認(rèn)等環(huán)節(jié)，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，任職資格都將不予確認(rèn)。

第十四 條凡有下列情況之一者，不得申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。已經(jīng)取得任職資格，經(jīng)查實(shí)在申報(bào)評(píng)審期間有下列問(wèn)題的，可依紀(jì)依規(guī)撤銷(xiāo)其任職資格：

(一)任企業(yè)高級(jí)管理職務(wù)以來(lái)發(fā)生重大責(zé)任事故、造成惡劣影響的，所在企業(yè)或本人被載入“失信黑名單”的；

(二)個(gè)人資歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)材料、科研成果等申報(bào)材料弄虛作假或剽竊他人成果的；

(三)在巡視巡察、審計(jì)等工作中發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題尚未作出結(jié)論的；

(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位工作人員紀(jì)律處分暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，受到黨紀(jì)處分、政務(wù)處分影響期未滿(mǎn)的。以受處分時(shí)間和本專(zhuān)業(yè)受理材料截止時(shí)間計(jì)算起始時(shí)間，處分結(jié)果應(yīng)與年度考核相銜接。

第十五條 本條件由湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、湖北省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。以往有關(guān)規(guī)定與本《評(píng)審條件》不一致的，以本《評(píng)審條件》為準(zhǔn)。