遼陽2023年職稱工作安排意見通知

摘要：遼陽2023年職稱工作安排意見通知發(fā)布，快來了解吧！

關(guān)于做好2023年全市職稱工作安排意見的通知

各縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)部門（單位）：

為全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，牢固樹立人才是第一資源的理念，聚焦實(shí)施人社領(lǐng)域全面振興新突破三年行動(dòng)方案，持續(xù)深化職稱制度改革，扎實(shí)推進(jìn)“兩城三區(qū)四基地”建設(shè)，為深入推動(dòng)職稱工作服務(wù)遼陽，打造宜居宜業(yè)新遼陽提供人才服務(wù)支撐，提升專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)水平，現(xiàn)就做好2023年全市職稱工作通知如下。

一、關(guān)于深化職稱制度改革，強(qiáng)化人才引領(lǐng)支撐作用

（一）堅(jiān)持改革激發(fā)活力，引導(dǎo)人才積極投入全面振興新突破三年行動(dòng)。團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人才主動(dòng)服務(wù)和融入新發(fā)展格局，助力遼陽全面振興新突破，各評(píng)委會(huì)要圍繞其參與實(shí)施《遼陽全面振興新突破三年行動(dòng)方案（2023—2025年）》重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要工作表現(xiàn)，完善識(shí)人用才機(jī)制，并作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，增加其在評(píng)價(jià)指標(biāo)中的權(quán)重；經(jīng)用人單位考察表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先聘任，對(duì)取得重大研究成果和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)支撐作用、為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，可不受學(xué)歷、資歷、崗位職數(shù)限制，經(jīng)考核直接認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別職稱。對(duì)實(shí)施《三年行動(dòng)方案》項(xiàng)目工程提供技術(shù)保障的事業(yè)單位團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)通過設(shè)置特設(shè)崗位予以支持。

（二）堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)，全力支持打造國(guó)家重要的人才中心和創(chuàng)新高地。全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，堅(jiān)持創(chuàng)新生態(tài)、創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)新人才“三位一體”協(xié)調(diào)推動(dòng)，加快建設(shè)我市戰(zhàn)略人才力量，支持用人單位圍繞重點(diǎn)科研攻關(guān)和國(guó)家、省重大科研課題建立卓越工程師團(tuán)隊(duì)，其團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)其業(yè)績(jī)、能力和貢獻(xiàn)直接參評(píng)相應(yīng)級(jí)別職稱。支持遼寧實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，實(shí)現(xiàn)我省創(chuàng)新平臺(tái)水平和能級(jí)“跨越式提升”。國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人直接評(píng)定相應(yīng)級(jí)別職稱。期滿出站的博士后可根據(jù)職稱評(píng)審管理權(quán)限由相應(yīng)高級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)直接認(rèn)定副高級(jí)職稱，首次聘用不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，鼓勵(lì)通過設(shè)置特設(shè)崗位引進(jìn)基礎(chǔ)研究領(lǐng)域高層次人才。

（三）堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，推動(dòng)“三鏈”深度融合賦能全面振興新突破。支持人才為“創(chuàng)新鏈”持續(xù)充能，繼續(xù)聚焦數(shù)字遼寧、智造強(qiáng)省建設(shè)與做好結(jié)構(gòu)調(diào)整“三篇大文章”，鼓勵(lì)高校、科研院所等單位高層次人才與項(xiàng)目、技術(shù)對(duì)接，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。支持人才為“產(chǎn)業(yè)鏈”做強(qiáng)做大提供智力支撐，對(duì)所持關(guān)鍵技術(shù)在遼應(yīng)用、科技成果在遼轉(zhuǎn)化、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)服務(wù)在遼體現(xiàn)的，同等條件下在職稱評(píng)定中可適當(dāng)傾斜。廣納賢才為我市“人才鏈”補(bǔ)齊補(bǔ)強(qiáng)，支持柔性引進(jìn)人才參加專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試、職稱評(píng)審，符合條件的納入評(píng)審“綠色通道”；鼓勵(lì)對(duì)企業(yè)人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過率，激勵(lì)人才在各類經(jīng)濟(jì)主體內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)造、取得實(shí)績(jī)。

（四）堅(jiān)持服務(wù)央省地合作，凝聚人才第一資源培育新的發(fā)展優(yōu)勢(shì)促進(jìn)共贏高質(zhì)量融合發(fā)展。著力強(qiáng)化駐遼中省直企事業(yè)單位人才要素支撐，優(yōu)化工作流程，減少證明材料，暢通職稱申報(bào)與參加專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試渠道，按要求做好委托評(píng)審工作；支持有關(guān)評(píng)委會(huì)與駐遼央省企建立健全常態(tài)化聯(lián)絡(luò)與服務(wù)機(jī)制，鼓勵(lì)組織開展專項(xiàng)評(píng)審或納入“直通車”服務(wù)活動(dòng)，有針對(duì)性地提供人才支撐培養(yǎng)方案。引導(dǎo)高校、科研院所等單位頂尖高層次人才圍繞實(shí)施央地重大合作項(xiàng)目攻關(guān)、協(xié)力攻克“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)，支持組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)核心成員業(yè)績(jī)情況單獨(dú)設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，按規(guī)定自主選人用人、自主評(píng)聘。繼續(xù)加強(qiáng)高技能人才融合貫通發(fā)展，支持對(duì)高技能人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，為符合條件的高技能領(lǐng)軍人才開辟評(píng)審“綠色通道”，認(rèn)真落實(shí)職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)選手、指導(dǎo)教師職稱政策。

（五）堅(jiān)持面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)，常態(tài)化提供民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”服務(wù)。以人才工作培育壯大民營(yíng)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)主體，堅(jiān)持“隨時(shí)申報(bào)、單獨(dú)評(píng)價(jià)、一年多評(píng)”，推進(jìn)中小型科技企業(yè)（民營(yíng)企業(yè)）職稱評(píng)審“直通車”常態(tài)化實(shí)施。建立市、縣（區(qū)）、各評(píng)委會(huì)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，優(yōu)選建立服務(wù)企業(yè)目錄，積極將規(guī)模以上企業(yè)、科技型中小企業(yè)、高科技企業(yè)、雛鷹瞪羚獨(dú)角獸企業(yè)、“專精特新”企業(yè)、智造強(qiáng)市建設(shè)和結(jié)構(gòu)調(diào)整“三篇大文章”所涉企業(yè)、頭部企業(yè)、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、重點(diǎn)集成電路企業(yè)、穩(wěn)定工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)等納入服務(wù)活動(dòng)范圍。

（六）堅(jiān)持強(qiáng)基層固基本，持續(xù)助力實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略促進(jìn)基層人才隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步深化改革促進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系健康發(fā)展的意見》精神，發(fā)展壯大鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍。專業(yè)技術(shù)人員晉升衛(wèi)生、中小學(xué)教師高級(jí)職稱原則上應(yīng)滿足基層服務(wù)的有關(guān)條件。對(duì)長(zhǎng)期在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審適當(dāng)放寬學(xué)歷、論文和科研能力要求。在縣域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀科技型人才，可根據(jù)其業(yè)績(jī)、能力和貢獻(xiàn)，允許其破格申報(bào)職稱評(píng)審。完善城市專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村激勵(lì)機(jī)制，支持通過項(xiàng)目合作、短期工作、專家服務(wù)、兼職等多種形式到基層開展服務(wù)活動(dòng)，在基層時(shí)間累計(jì)超過半年的視為基層工作經(jīng)歷，作為職稱評(píng)審、崗位聘用的重要參考；對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)鄉(xiāng)村的或取得重要成效和業(yè)績(jī)成果的在職稱評(píng)聘方面予以適當(dāng)傾斜。對(duì)到縣以下基層單位就業(yè)招聘為事業(yè)單位正式工作人員的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定提前轉(zhuǎn)正定級(jí)。

（七）堅(jiān)持體制機(jī)制創(chuàng)新，優(yōu)化服務(wù)完善措施最大程度引才育才用才。按照“一團(tuán)隊(duì)一策”“一人一策”方式，鼓勵(lì)事業(yè)單位引進(jìn)海外專家、科研團(tuán)隊(duì)，可給予特設(shè)崗位支持，業(yè)績(jī)成果優(yōu)秀的科研團(tuán)隊(duì)成員納入職稱評(píng)定“綠色通道”，用人單位要及時(shí)組織聘任，無相應(yīng)職稱的實(shí)行先聘后評(píng)。海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可一次性享受職稱評(píng)審“一步到位”政策。

（八）堅(jiān)持問題導(dǎo)向，認(rèn)真做好職稱改革總結(jié)評(píng)估宣傳提升。深入梳理、認(rèn)真總結(jié)五年來我市職稱制度成果、有益經(jīng)驗(yàn)，聚焦服務(wù)全面振興新突破實(shí)施的新舉措、取得的新成效，優(yōu)化宣傳方式、豐富宣傳內(nèi)容，加大在手機(jī)客戶端、微信等新媒體宣傳推送力度，擴(kuò)大政策知曉度。評(píng)估改革成效，鞏固改革成果，研究解決矛盾問題，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)齊工作短板，著力強(qiáng)化監(jiān)管和服務(wù)，推動(dòng)改革進(jìn)一步深化、制度體系進(jìn)一步健全。

二、關(guān)于職稱評(píng)審工作

（九）持續(xù)推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革。跟進(jìn)省直有關(guān)部門修訂完善各系列職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)程，結(jié)合本系列、本行業(yè)人才隊(duì)伍實(shí)際，細(xì)化完善我市對(duì)應(yīng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，并合理設(shè)定施行日期或過渡期，促進(jìn)人才精準(zhǔn)評(píng)價(jià)。合理設(shè)置論文和科研成果要求，衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求；對(duì)研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求；逐步推廣代表性成果制度。減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件，各職稱系列對(duì)申報(bào)人學(xué)歷只作基本要求，不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的，可由2名以上具備正高級(jí)職稱的同行專家推薦破格申報(bào)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外；除涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長(zhǎng)期從事專業(yè)申報(bào)職稱；非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。

（十）充分發(fā)揮用人單位主體作用。根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，繼續(xù)鼓勵(lì)和支持符合條件的單位按規(guī)定程序開展自主評(píng)審。申請(qǐng)開展自主評(píng)審的單位須建立健全制度、制定評(píng)審工作方案、確定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、有具體負(fù)責(zé)的辦事機(jī)構(gòu)和工作人員，積極配合做好備案、檢查、復(fù)查等工作，經(jīng)相應(yīng)人社部門履行核準(zhǔn)手續(xù)后穩(wěn)步實(shí)施。鼓勵(lì)通過同行評(píng)價(jià)、技術(shù)技能競(jìng)賽、揭榜掛帥、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等多元評(píng)價(jià)方法識(shí)別人才，促進(jìn)評(píng)用結(jié)合。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任，對(duì)申報(bào)人員的品德、能力、業(yè)績(jī)情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)；要切實(shí)履行好主體責(zé)任，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。新申請(qǐng)且當(dāng)年計(jì)劃開展評(píng)審的，提交申報(bào)材料截止日期為6月30日。

（十一）強(qiáng)化職稱評(píng)審規(guī)范化建設(shè)。堅(jiān)持“誰推薦、誰審核，誰評(píng)審、誰負(fù)責(zé)”的原則，申報(bào)人員一般應(yīng)在本人人事（勞動(dòng)）關(guān)系所在單位申報(bào)，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外須在本人人事關(guān)系所在單位申報(bào)。申報(bào)人員要實(shí)事求是地提供相關(guān)材料，繼續(xù)落實(shí)“個(gè)人、單位雙承諾制”。用人單位須對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評(píng)推薦，并經(jīng)單位公示5個(gè)工作日以上無異議后，按規(guī)定報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。各縣（市）區(qū)人社部門、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格做好資格審核工作。

嚴(yán)格組織程序。各評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)備案的評(píng)審范圍、專業(yè)領(lǐng)域、評(píng)審層級(jí)以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時(shí)間計(jì)劃等組織開展職稱評(píng)審工作，不得多頭重復(fù)交叉評(píng)價(jià)和強(qiáng)制評(píng)價(jià)。如需委托其他評(píng)委會(huì)進(jìn)行代評(píng)的，須由相應(yīng)人社部門履行相關(guān)審核委托程序。各評(píng)委會(huì)年度例會(huì)一般應(yīng)于11月底前完成，原則上不允許跨年度開展評(píng)審。嚴(yán)格控制評(píng)審?fù)ㄟ^率，實(shí)行“評(píng)聘分開”系列的高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率原則上不超過50%，實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展評(píng)審或按比例推薦。評(píng)審結(jié)果公示期不少于5個(gè)工作日，評(píng)審結(jié)束20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送相應(yīng)人社部門備案后正式發(fā)文公布。實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)落實(shí)聘任工作。

規(guī)范職稱“評(píng)委庫(kù)”管理。切實(shí)加強(qiáng)職稱評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，著重遴選具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的評(píng)審專家。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照權(quán)限篩選評(píng)審專家，實(shí)現(xiàn)評(píng)審專家動(dòng)態(tài)管理。積極吸納民營(yíng)企業(yè)高技術(shù)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專家進(jìn)入專家評(píng)委庫(kù)。各評(píng)委會(huì)調(diào)整專家?guī)鞈?yīng)在6月30日前完成，未納入“評(píng)委會(huì)”的人員一律不得參加評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作。

嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議全過程記錄，任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自更改評(píng)委會(huì)投票結(jié)果，嚴(yán)禁多輪投票表決。職稱申報(bào)人存在弄虛作假行為并經(jīng)查實(shí)的，按照規(guī)定取消申報(bào)資格或職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)制度缺失、管理混亂、評(píng)審質(zhì)量不高、社會(huì)反映較大的評(píng)委會(huì)，責(zé)令限期整改，必要時(shí)可暫停評(píng)審工作直至收回職稱評(píng)審權(quán)。

（十二）持續(xù)推進(jìn)職稱信息化改革。各縣（市）區(qū)、市直行業(yè)主管部門要組織用人單位做好所屬專業(yè)技術(shù)人員職稱信息的登記工作，為職稱評(píng)審信息化做好準(zhǔn)備。加快實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審結(jié)果全國(guó)查詢驗(yàn)證，繼續(xù)做好職稱評(píng)審歷史信息歸集、整理和報(bào)送工作，6月底前完成2022年及以前的職稱評(píng)審數(shù)據(jù)整理、上報(bào)和批量導(dǎo)入工作。各評(píng)審機(jī)構(gòu)要強(qiáng)化數(shù)字化工作思維，著力提升數(shù)據(jù)運(yùn)用本領(lǐng)和數(shù)據(jù)安全防范能力，嚴(yán)防信息泄露。

（十三）優(yōu)化完善職稱評(píng)審監(jiān)管服務(wù)。著力圍繞營(yíng)造一流營(yíng)商環(huán)境，扎實(shí)提升職稱評(píng)審監(jiān)管服務(wù)能力和水平。進(jìn)一步暢通符合條件的各類人才職稱申報(bào)渠道。對(duì)享受政策納入職稱評(píng)定“綠色通道”并可直接評(píng)定或認(rèn)定的，按照管理權(quán)限由相應(yīng)人社部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)相應(yīng)高級(jí)評(píng)委會(huì)組織專家實(shí)施。持續(xù)對(duì)職稱申報(bào)、推薦和評(píng)審中存在的“四唯”做法開展清理專項(xiàng)行動(dòng)。全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，積極推進(jìn)教育領(lǐng)域重點(diǎn)職稱改革，建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍。立足新階段疫情防控工作，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控與救治工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審和崗位聘用的重要內(nèi)容，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。對(duì)全市職稱評(píng)委會(huì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不符合要求的建立退出機(jī)制。加強(qiáng)職稱評(píng)審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等工作，暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。各級(jí)人社部門要強(qiáng)化政策學(xué)習(xí)，加強(qiáng)調(diào)查研究，把開展職稱工作與全面振興新突破三年行動(dòng)和實(shí)施“領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)園區(qū)進(jìn)企業(yè) 服務(wù)振興新突破”專項(xiàng)行動(dòng)有效銜接，用心用情用力開展服務(wù)。各級(jí)人社部門和行業(yè)主管部門應(yīng)聯(lián)合公安司法部門嚴(yán)肅查處職稱評(píng)審舞弊、假冒職稱評(píng)審、制作和銷售假證等違法行為，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)、新媒體違法違規(guī)廣告及時(shí)清理，保障廣大專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，維護(hù)職稱嚴(yán)肅性和公信力。

三、關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘任工作

（十四）發(fā)揮好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的激勵(lì)作用。各縣（市）區(qū)、市直部門（單位）要按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整三類崗位結(jié)構(gòu)比例。承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、原創(chuàng)性引領(lǐng)性技術(shù)攻關(guān)、重大科研項(xiàng)目和基礎(chǔ)研究項(xiàng)目的高層次人才可自行組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)核心成員業(yè)績(jī)情況單獨(dú)設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評(píng)聘。繼續(xù)支持創(chuàng)建區(qū)域綜合性國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學(xué)研究中心及國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)建設(shè)，積極采取更加靈活的職稱評(píng)聘機(jī)制，可采取特設(shè)崗位等方式對(duì)其引進(jìn)的人才直接評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

（十五）嚴(yán)格規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位聘用。各用人單位要圍繞激發(fā)和調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才工作積極性，優(yōu)化崗位聘用工作方案，嚴(yán)格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用。除因特殊需要，事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位數(shù)額進(jìn)行聘用，其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)人員在同一層級(jí)不同等級(jí)之間，原則上要逐等級(jí)聘用上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級(jí)或新調(diào)入未曾聘用過的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)。要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)額，自行組織開展評(píng)定工作，并報(bào)省人社廳備案。

四、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格（職稱）考試和職業(yè)資格工作

（十六）確?？荚嚢踩统绦蛞?guī)范。按照《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規(guī)程》要求，扎實(shí)做好疫情防控新階段的考試工作，規(guī)范考務(wù)工作，提高考務(wù)管理與服務(wù)水平，確保考試安全；貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；進(jìn)一步加強(qiáng)考試制度建設(shè)，不斷充實(shí)和加強(qiáng)考試監(jiān)督巡視工作，強(qiáng)化安全教育和考務(wù)培訓(xùn)；加強(qiáng)考試環(huán)境綜合治理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，貫徹落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，對(duì)弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好考試環(huán)境。

（十七）認(rèn)真落實(shí)職業(yè)資格目錄。嚴(yán)格落實(shí)2021年版《國(guó)家職業(yè)資格目錄》，實(shí)行清單式管理，嚴(yán)禁在目錄之外許可和認(rèn)定職業(yè)資格，及時(shí)跟進(jìn)目錄調(diào)整情況并及時(shí)公布；貫徹落實(shí)國(guó)家降低或取消部分準(zhǔn)入類職業(yè)資格考試工作年限要求有關(guān)事項(xiàng)通知；各司其職、同向發(fā)力，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，持續(xù)開展專業(yè)技術(shù)類“山寨證書”常態(tài)化治理、打擊“掛證”等工作；改進(jìn)服務(wù)方式，推進(jìn)證書發(fā)放、查驗(yàn)便利化。

對(duì)本意見未提及的有關(guān)職稱工作政策等問題，按現(xiàn)行國(guó)家和我省職稱工作的相關(guān)政策執(zhí)行。

附件：1.2023年全省高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)計(jì)劃時(shí)間表（省直）

2.2023年全市高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)計(jì)劃時(shí)間表

3.2023年全市中級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)計(jì)劃時(shí)間表

4.2023年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試工作計(jì)劃

遼市人社發(fā)〔2023〕19號(hào)附件

遼陽市人力資源和社會(huì)保障局

2023年4月21日