24周年

財稅實務 高薪就業(yè) 學歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.20 蘋果版本:8.7.20

開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司

應用涉及權限:查看權限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

湖南高級經(jīng)濟師申報評審條件是什么?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:vage 2023/01/04 12:02:45 字體:

湖南高級經(jīng)濟師申報評審條件是什么?根據(jù)<湖南關于做好2022年度全省高級職稱評審工作的通知>可知,湖南高級經(jīng)濟師申報評審條件如下:

(一)職稱申報評審條件。年度評審按照國家和省現(xiàn)行的職稱政策規(guī)定及各系列(專業(yè))評價標準條件執(zhí)行。國家已出臺改革指導意見的,按國家評價標準條件執(zhí)行;未出臺的,執(zhí)行省里的標準條件。自主評審單位(含高校、醫(yī)院、企業(yè))職稱評審條件按照經(jīng)備案的標準條件執(zhí)行。民營企業(yè)專技人才職稱評審優(yōu)惠政策遵照《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號)、《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審10條措施》(湘人社發(fā)〔2019〕67號)等文件要求執(zhí)行。

(二)評審職數(shù)要求。事業(yè)單位原則上應完成崗位設置且有空缺崗位,并在核定的崗位結構比例內對應空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數(shù)申報與管理的通知》(湘職改辦〔2020〕3號)要求,根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要,在空缺崗位范圍內提出年度評審職數(shù),報至市州人社局或省直廳局人事部門審核。2022年度評審職數(shù)審核工作應在2022年8月31日前完成。

省人社廳對事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請高級職稱評審職數(shù)的進行審核。

1.依托省級引才工程(含備案的其他引才工程),從境內外引進來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

2.國家或省重大科研專項、重點學科(專業(yè))、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點民生領域、文藝等領域,且與用人單位簽訂一定服務年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。

3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計服務滿20年且業(yè)績突出的專技人才(中小學教師、基層系列除外);扎根基層一線(與基層單位簽訂5年及以上服務期)特別優(yōu)秀的青年博士;經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。

4.處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位,為形成結構合理的人才梯隊,可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數(shù),申請“退多補少”評審職數(shù)。

事業(yè)單位高級職稱特殊情況評審職數(shù)的申報,由市州人社局、省直廳局(省屬高校)人事部門初核匯總后,于2022年7月11日至20日提交省人社廳,只需提交專項報告及相應表格。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專技人才,事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。

(三)繼續(xù)教育、年度考核等要求。繼續(xù)教育情況、外語、計算機能力不作為申報高級職稱的必備條件,可在年度評審量化評審環(huán)節(jié),賦予一定的評價權重或作為加分項,用人單位聘任時,可根據(jù)崗位特點再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號)要求,專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報評定上一級資格的重要條件,原則上要求提供《湖南省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時認定單》。

部分職稱系列(專業(yè))國家評價標準條件對年度考核有明確申報要求的,從國家規(guī)定。年度考核結果由高評會評議,可在量化評審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實表現(xiàn)或工作業(yè)績,賦予評價權重進行量化加減分,也可作為“一票否決”的評議內容。因涉嫌經(jīng)濟或其它重大問題正在立案審查尚未結案,或被采取強制措施和受刑事處罰期間的,不得申報參加職稱評審。事業(yè)單位人員受到行政處分記過或黨紀處分嚴重警告以上處分的,在受處分期間不得申報參加職稱評審。

附人力資源社會保障部關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見 人社部發(fā)〔2019〕53號

人力資源社會保障部關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見

人社部發(fā)〔2019〕53號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳(局),國務院各部委、各直屬機構人事部門,各中央企業(yè)人事部門:

經(jīng)濟專業(yè)人員是專業(yè)技術人才隊伍的重要組成部分,是推動我國經(jīng)濟高質量發(fā)展的重要力量。為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于深化職稱制度改革的意見》,現(xiàn)就深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革提出如下指導意見。

一、總體要求

(一)指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,認真落實黨中央、國務院決策部署,按照建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系和深化職稱制度改革總體要求,遵循經(jīng)濟領域人才資源開發(fā)規(guī)律,健全完善符合經(jīng)濟專業(yè)人員職業(yè)特點的職稱制度,科學客觀公正評價經(jīng)濟專業(yè)人員,釋放經(jīng)濟專業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,為推動我國經(jīng)濟高質量發(fā)展提供人才支撐。

(二)基本原則

1.堅持服務發(fā)展。立足經(jīng)濟領域各行業(yè)特點,突出經(jīng)濟活動的職業(yè)屬性和崗位要求,引導經(jīng)濟專業(yè)人員提高能力素質,提升職稱評價與社會主義市場經(jīng)濟改革的契合度,促進實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融與人力資源協(xié)同發(fā)展,不斷增強我國經(jīng)濟創(chuàng)新力和競爭力。

2.堅持科學評價。分級分類完善評價標準,突出專業(yè)水平和創(chuàng)新實踐,克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向,發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用,充分調動經(jīng)濟專業(yè)人員積極性、創(chuàng)造性。

3.堅持繼承與創(chuàng)新相結合。鞏固經(jīng)濟領域人才評價改革成果,總結完善經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試制度,健全經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度體系,創(chuàng)新高級經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價機制,加大對非公有制經(jīng)濟及新興產(chǎn)業(yè)的人才支撐。

4.堅持以用為本。圍繞用好用活人才,加強職稱評價的科學性和針對性,提高評價結果的公信力,促進職稱制度與各類用人單位人事管理制度相銜接,做到以用促評、評用結合。

二、主要內容

通過健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、與人才使用相銜接、強化監(jiān)督管理等措施,形成以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?,以社會和業(yè)內認可為核心,覆蓋各類經(jīng)濟專業(yè)人員的職稱制度。

(一)健全制度體系

1.完善職稱層級。經(jīng)濟專業(yè)人員職稱設初級、中級、高級,初級職稱只設助理級,高級職稱分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師。

為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產(chǎn)權專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權師、知識產(chǎn)權師、高級知識產(chǎn)權師、正高級知識產(chǎn)權師。其他專業(yè)在職稱名稱后標注,如經(jīng)濟師(金融)、經(jīng)濟師(財政與稅收)等。

2.動態(tài)調整專業(yè)設置。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和職業(yè)分類要求,適時調整經(jīng)濟系列專業(yè)設置。對從業(yè)人員數(shù)量較大、評價需求穩(wěn)定、發(fā)展良好的工商管理、金融、人力資源管理等專業(yè),做好專業(yè)建設,持續(xù)穩(wěn)定開展評價工作;對行業(yè)發(fā)展變化較大、評價需求不斷縮減、從業(yè)人員數(shù)量較小的專業(yè),及時調整或取消;在發(fā)展勢頭良好、評價需求旺盛的知識產(chǎn)權等領域,增設新的專業(yè);對知識結構、崗位要求相近的專業(yè),及時進行整合。實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)設置由國家統(tǒng)一公布。

3.實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。專業(yè)技術人員取得經(jīng)濟專業(yè)技術資格、房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務師和工程咨詢(投資)、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀、銀行業(yè)等領域相關職業(yè)資格,可對應經(jīng)濟系列相應層級的職稱,并可作為申報高一級職稱的條件。探索建立經(jīng)濟系列與會計、審計等屬性相近職稱系列(專業(yè))的銜接措施,減少重復評價,減輕經(jīng)濟專業(yè)人員負擔。

4.經(jīng)濟專業(yè)人員各級別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級相對應。正高級對應專業(yè)技術崗位一至四級,副高級對應專業(yè)技術崗位五至七級,中級對應專業(yè)技術崗位八至十級,初級對應專業(yè)技術崗位十一至十三級。

(二)完善評價標準

1.堅持德才兼?zhèn)?,以德為先。把?jīng)濟專業(yè)人員職業(yè)道德放在評價首位,引導經(jīng)濟專業(yè)人員遵紀守法、愛崗敬業(yè)。鼓勵經(jīng)濟專業(yè)人員不斷更新知識、創(chuàng)新思路,提高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力,積極投身現(xiàn)代化經(jīng)濟體系建設。完善經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價誠信體系建設,對存在學術造假等問題的經(jīng)濟專業(yè)人員實行“一票否決制”。通過弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷。

2.以專業(yè)能力為核心,分級分類完善評價標準。按照專業(yè)分類,科學確定評價內容,滿足不同層級、不同行業(yè)經(jīng)濟專業(yè)人員的評價需求。初、中級職稱注重考察專業(yè)基礎知識和實務能力;高級職稱注重考察理論素養(yǎng)和業(yè)績水平,突出評價在經(jīng)濟社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領作用和取得的經(jīng)濟效益、社會效益。

3.實行國家標準、地區(qū)標準、單位標準相結合。人力資源社會保障部負責制定《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》(附后)。各省(自治區(qū)、直轄市)可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況,制定地區(qū)標準。具有自主評審權的用人單位可結合本單位實際,制定單位標準。地區(qū)標準、單位標準不得低于國家標準。

(三)創(chuàng)新評價機制

1.豐富評價方式。經(jīng)濟專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式,不再進行相應的職稱評審或認定。副高級采取考試與評審相結合方式,正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試由全國統(tǒng)一組織,統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。副高級和正高級職稱評審堅持同行專家評議,綜合運用成果展示、個人述職、履歷分析、業(yè)績考察等多種形式,確??陀^公正。

2.加強職稱評審委員會建設。建立同行專家評審制度,積極吸納財政、金融、工商管理等經(jīng)濟領域的權威專家,組建經(jīng)濟系列高級職稱評審委員會。嚴格落實職稱評審委員會核準備案制度。國務院有關部門和中央企業(yè)成立的高級職稱評審委員會報人力資源社會保障部核準備案,其他高級職稱評審委員會報省級人力資源社會保障部門核準備案。經(jīng)濟系列高級職稱評審可按照國家公布的經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試專業(yè)進行,也可按經(jīng)營管理、財稅金融、人力資源等專業(yè)類別,分類開展評審。

3.推進社會化職稱評審工作。暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)經(jīng)濟專業(yè)人員職稱申報渠道。依托專業(yè)水平較高、具備較強服務能力和影響力、能夠自律規(guī)范的專業(yè)化人才服務機構、行業(yè)協(xié)會學會等社會組織,吸納非公有制經(jīng)濟領域同行專家組成評審委員會,開展經(jīng)濟系列社會化人才評價。

4.向優(yōu)秀經(jīng)濟專業(yè)人員和艱苦邊遠地區(qū)經(jīng)濟專業(yè)人員傾斜。對在創(chuàng)新經(jīng)濟活動方式、構建新業(yè)態(tài)、推動行業(yè)發(fā)展等方面做出重大貢獻的經(jīng)濟專業(yè)人員,可適當放寬學歷、資歷等條件限制,建立職稱評審綠色通道。對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的經(jīng)濟專業(yè)人員,重點考察其實際工作業(yè)績,適當放寬學歷和科研能力要求,引導經(jīng)濟專業(yè)人員在基層一線建功立業(yè)。

(四)促進職稱評價與人才使用有效銜接

1.促進經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價與使用相結合。實現(xiàn)職稱評價與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接,做到因事設崗、按崗擇人、人崗相適。建立健全經(jīng)濟專業(yè)人員考核制度,加強聘后管理,在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。

2.加強高級職稱評審服務平臺建設。鼓勵各地、各有關部門建立完善經(jīng)濟系列高級職稱評審服務平臺,減少各類證明材料,簡化審核程序,規(guī)范評審工作流程,提高評審工作效率,提供便捷服務。

(五)強化監(jiān)督管理

1.加強職稱評價監(jiān)管。各省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門要加強對經(jīng)濟專業(yè)人員職稱工作的指導和監(jiān)管,確保評價公開透明、公平公正??荚嚈C構安全風險管控不力的,要嚴肅追責。不能正確行使評審權、不能確保評審質量的,要暫停評審工作、責令進行整改,直至收回評審權。

2.探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度。參評人員、工作人員、評審專家等有弄虛作假、暗箱操作等違法違規(guī)行為的,違規(guī)記錄納入信用信息共享平臺,按專業(yè)技術人員信用信息管理有關規(guī)定實施聯(lián)合懲戒。受到黨紀、政務、行政處分的經(jīng)濟專業(yè)人員,在影響期內不得申報職稱評審。

三、組織實施

(一)加強組織領導。經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革是分類推進職稱制度改革的重要內容,政策性強、涉及面廣,各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門要高度重視,加強領導,明確責任,與行業(yè)主管部門密切配合,確保經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革平穩(wěn)推進。各地在改革中要及時總結經(jīng)驗,出現(xiàn)新情況、新問題要及時研究解決,妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。

(二)穩(wěn)慎推進改革。各省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門要結合本地區(qū)實際,落實好各項改革舉措。對改革前各地自行試點評審的經(jīng)濟專業(yè)人員正高級職稱,要按規(guī)定通過一定程序進行確認,具體辦法由各地、各有關部門和單位另行制定。各層級職稱評審工作嚴格按照本意見規(guī)定進行,不得隨意降低評價標準條件、擅自擴大評審范圍。

(三)做好宣傳引導。各省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門要加強宣傳引導,搞好政策解讀,充分調動經(jīng)濟專業(yè)人員的積極性,引導廣大經(jīng)濟專業(yè)人員積極支持和參與,營造有利于經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的良好氛圍。

本指導意見適用于在企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等組織中從事經(jīng)濟相關工作的專業(yè)技術人員。

附件:經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件

人力資源社會保障部

2019年6月17日

附件

經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件

一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī),貫徹落實黨和國家方針政策。

二、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

三、熱愛本職工作,認真履行崗位職責,按照要求參加繼續(xù)教育。

四、經(jīng)濟專業(yè)人員申報各層級職稱,除必須達到上述基本條件外,還應分別具備以下條件:

(一)助理經(jīng)濟師

1.具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識和業(yè)務技能。

2.能夠獨立地對專項經(jīng)濟活動進行分析綜合,提出建設性的意見。

3.具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高、技校)以上學歷。

(二)經(jīng)濟師

1.具有系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識,能夠理解和正確執(zhí)行國家有關方針、政策。

2.有較豐富的經(jīng)濟工作實踐經(jīng)驗,能夠獨立地解決較復雜的業(yè)務問題。

3.工作業(yè)績良好,取得一定的成果或經(jīng)濟效益。

4.具備博士學位;或具備碩士學位,從事相關專業(yè)工作滿1年;或具備第二學士學位或研究生班畢業(yè),從事相關專業(yè)工作滿2年;或具備大學本科學歷或學士學位,從事相關專業(yè)工作滿4年;或具備大學??茖W歷,從事相關專業(yè)工作滿6年;或高中畢業(yè)或中等專業(yè)學校畢業(yè),取得經(jīng)濟系列初級職稱,從事相關專業(yè)工作滿10年。

(三)高級經(jīng)濟師

1.系統(tǒng)掌握經(jīng)濟工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關政策法規(guī)。

2.能夠設計實施經(jīng)濟項目或經(jīng)濟活動方案,推動經(jīng)濟活動有序合規(guī)展開。

3.工作業(yè)績較為突出,能夠指導助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師等參與經(jīng)濟工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

4.有較強的理論研究能力,能夠開展經(jīng)濟工作政策、實務研究,創(chuàng)新經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法。

5.具備博士學位,取得經(jīng)濟師職稱后,從事與經(jīng)濟師職責相關工作滿2年;或具備碩士學位,或第二學士學位或研究生班畢業(yè),或大學本科學歷或學士學位,取得經(jīng)濟師職稱后,從事與經(jīng)濟師職責相關工作滿5年;或具備大學??茖W歷,取得經(jīng)濟師職稱后,從事與經(jīng)濟師職責相關工作滿10年。

(四)正高級經(jīng)濟師

1.具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實務經(jīng)驗,熟悉與本專業(yè)相關的法律、法規(guī)或經(jīng)濟政策。

2.熟練運用經(jīng)濟工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關政策法規(guī),高標準組織設計、實施和評估經(jīng)濟項目或活動方案,提升經(jīng)濟運行水平。

3.工作業(yè)績突出,能夠指導助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師等參與經(jīng)濟工作的各類從業(yè)人員高效合規(guī)地開展工作,并通過專業(yè)督導,改進工作方法,提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。

4.具有較強的綜合分析能力和解決經(jīng)濟活動中重大疑難問題的能力,能夠針對具體經(jīng)濟問題,開展經(jīng)濟工作政策、理論與實務研究,創(chuàng)新經(jīng)濟經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法,為本行業(yè)(地區(qū)、部門)的經(jīng)營管理政策的制定提出建設性意見。

5.一般應具備大學本科及以上學歷或學士以上學位,取得高級經(jīng)濟師職稱后,從事與高級經(jīng)濟師職責相關工作滿5年。

五、參加高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師評審的經(jīng)濟專業(yè)人員,從事經(jīng)濟工作近五年內,滿足以下條件之一的,同等條件下可予以優(yōu)先考慮:

(一)主持大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目,達到預期目標;

(二)主持省部級及以上基礎設施建設項目設計、技術改造方案論證、可行性評估等,得到成功實施;

(三)主持制定的重點行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章、重大行業(yè)標準等,經(jīng)主管部門批準或采納,頒布實施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益;

(四)主持完成在經(jīng)濟領域內具有重大影響、得到有效應用的研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果;

(五)主持完成的經(jīng)濟領域相關研究項目、研究報告等,被省部級及以上單位采納,并轉化為實施方案;

(六)主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展的重大經(jīng)濟活動,取得顯著成績;

(七)主持完成的經(jīng)濟研究成果獲省部級及以上獎勵;

(八)出版的本專業(yè)學術著作或發(fā)表的專業(yè)論文,在經(jīng)濟領域產(chǎn)生較大影響,受到同行專家公認。

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - m.galtzs.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號