湖北2022高級經(jīng)濟師人力資源管理評審論文要求

根據(jù)<湖北省經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件(試行)>可知，湖北2022高級經(jīng)濟師人力資源管理評審論文要求如下：

學(xué)術(shù)科研能力

申報高級經(jīng)濟師（高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師），任現(xiàn)職期間，須具備下列條件中的1項：

（1）公開出版經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部。

（2）在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表相關(guān)專業(yè)論文2篇或獲得發(fā)明和實用新型專利2項以上。

（3）獲得國家級專業(yè)成果獎或省（部）級專業(yè)成果獎1項；或市（廳）級專業(yè)成果獎一等獎1項或二等獎2項。排名取國家級（前10）或?。ú浚┘墸ㄒ坏泉勄?0、二等獎前8、三等獎前3）或市（廳）級（一等獎前8、二等獎前3）。

第八條 參加高級經(jīng)濟師（高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）、正高級經(jīng)濟師（正高級人力資源師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師）評審的經(jīng)濟專業(yè)人員，從事相關(guān)工作近5年內(nèi)，滿足以下條件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先考慮：

（一）主持大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目，達到預(yù)期目標(biāo)；

（二）主持?。ú浚┘壖耙陨匣A(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目設(shè)計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等，得到成功實施；

（三）主持制定的重點行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益；

（四）主持完成在有關(guān)領(lǐng)域內(nèi)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的研究報告（包括知識產(chǎn)權(quán)分析評議報告、知識產(chǎn)權(quán)案件判定書等）、項目報告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果；

（五）主持完成本專業(yè)相關(guān)研究項目、研究報告等，被?。ú浚┘壖耙陨蠁挝徊杉{，并轉(zhuǎn)化為實施方案；

（六）主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展的重大經(jīng)濟活動，取得顯著成績；

（七）主持完成的相關(guān)專業(yè)的研究成果獲?。ú浚┘壖耙陨溪剟?；

（八）出版的本專業(yè)學(xué)術(shù)著作或發(fā)表的專業(yè)論文，在本專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響，受到同行專家公認(rèn)。

（九）負(fù)責(zé)的知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)案件入選省級以上年度十大知識產(chǎn)權(quán)案件。

附 則

第十二條 本條件中所述業(yè)績成果、論文與論（譯）著，均應(yīng)是任現(xiàn)職以來所取得。本條件中有關(guān)特定詞語或概念的解釋如下：

（一）論文：本條件所述“論文”，指公開發(fā)表在具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）和國際標(biāo)準(zhǔn)書號（ISSN）的本行業(yè)本專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上的論文。全國中文核心期刊主要包括《中文核心期刊要目總覽》中收錄的核心期刊、《中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫》和《中文社會科學(xué)引文索引》等來源期刊。論文刊物的征稿通知、清樣稿以及無ISBN統(tǒng)一書號的論文集不作為評審依據(jù)。

（二）著作：公開出版的著作指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著，具有特定的研究對象，概念準(zhǔn)確，反映研究對象規(guī)律，并構(gòu)成一定體系，屬作者創(chuàng)造性思維的學(xué)術(shù)著作。其學(xué)術(shù)水平（價值）由評委會專家公正、公平、全面地評定?？破疹?、手冊類、論文匯編、普通工具書等不在此列。

（三）課題：課題專業(yè)范圍應(yīng)與申報專業(yè)相同，“國家級”是指國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金、國家軟科學(xué)基金、教育部人文社科基金、973、863、科技部重大專項、國家科技支撐計劃、國家星火計劃、國家火炬計劃等立項課題；“?。ú浚┘墶笔侵甘∽匀豢茖W(xué)基金、省社會科學(xué)基金、省軟科學(xué)基金、省政府智力成果采購項目、省重大調(diào)研課題基金，以及?。ú浚┘墭I(yè)務(wù)主管部門立項的課題，“市（廳）級”是指市（廳）級政府部門、主管部門立項的課題。

（四）主持：指負(fù)責(zé)企業(yè)或項目（課題）的全面工作，承擔(dān)主要責(zé)任并解決重要關(guān)鍵問題。

（五）高級管理人員：公司的副董事長、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總會計師、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員；

（六）骨干：指主要承擔(dān)項目的調(diào)研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的負(fù)責(zé)人，或具體從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、項目建設(shè)、課題研究等某一方面的負(fù)責(zé)人。

（七）經(jīng)濟效益：指通過利用某工作項目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟統(tǒng)計指標(biāo)計算和表現(xiàn)的效益。按人均上繳利稅計算，不含潛在效益。其經(jīng)濟指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。

（八）社會效益：指通過利用某工作項目所產(chǎn)生的，經(jīng)過有關(guān)主管部門認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力等的效益,以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進

國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的效益。

（九）企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)：按國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》的通知執(zhí)行。

（十）任現(xiàn)職以來：指任現(xiàn)職稱層級時間以來。

第十三條 本條件中有數(shù)量級別概念的，凡是某數(shù)量級別以上或以下者，均含本數(shù)量級別。

第十四條 本條件所提“市”指副省級和地級市，不含縣級市。

第十五條 凡提交的獲獎成果均須同時附上相應(yīng)證明材料。

第十六條 評審取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，必須經(jīng)過個人申報、單位推薦、各級審核、評委會評審、結(jié)果公示、發(fā)文確認(rèn)等環(huán)節(jié)，其中任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，任職資格都將不予確認(rèn)。

第十七條 凡有下列情況之一者，不得申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。已經(jīng)取得任職資格，經(jīng)查實在申報評審期間有下列問題的，可依紀(jì)依規(guī)撤銷其任職資格：

（一）工作嚴(yán)重失職，在重大責(zé)任事故中負(fù)主要責(zé)任，造成惡劣影響的；

（二）學(xué)歷資歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績材料、科研成果等申報材料弄虛作假或剽竊他人成果的；

（三）有重大經(jīng)濟問題者，以及在經(jīng)濟活動中造成重大經(jīng)濟損失并被定性為主要責(zé)任人的，在影響期間內(nèi)不得申報；

（四）根據(jù)《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位工作人員紀(jì)律處分暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，受到刑事處罰、黨紀(jì)處分、政務(wù)處分，刑期和處分期未滿的，不得申報。以受處分時間和本專業(yè)受理材料截止時間計算起始時間，處分結(jié)果應(yīng)與年度考核相銜接。第十八條企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才經(jīng)濟專業(yè)高級職務(wù)任職資格的申報與評審條件按照《關(guān)于在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才中開展高級經(jīng)濟師職務(wù)任職資格評審工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2017〕21號）執(zhí)行。

第十九條 本條件由湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本條件自下發(fā)之日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈湖北省正高職高級經(jīng)濟師、正高職高級統(tǒng)計師、正高職高級會計師、正高職高級審計師評審工作辦法（試行）〉的通知》（鄂職改字〔2005〕4號）、《湖北省經(jīng)濟系列經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件（修訂試行）》（鄂職改辦〔2015〕98號）同時廢止。以往有關(guān)規(guī)定與本條件不一致的，以本條件為準(zhǔn)。