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河南省2022年正高級經(jīng)濟(jì)師評審條件是什么?

來源: 河南省人力資源和社會保障局 編輯:vage 2022/09/30 18:04:45 字體:
河南高級經(jīng)濟(jì)師評審條件河南高級人力資源管理師評審條件河南正高級經(jīng)濟(jì)師評審條件

河南省2022年正高級經(jīng)濟(jì)師評審條件是什么?

根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于2022年度全省職稱評審工作有關(guān)問題的通知》可知,河南2022年正高級經(jīng)濟(jì)師評審執(zhí)行以往申報(bào)評審條件,具體申報(bào)評審條件可登陸河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)中人才評價(jià)開發(fā)(職稱)專欄查詢下載。

以下是河南省經(jīng)濟(jì)系列高級經(jīng)濟(jì)師資格申報(bào)、評審條件:

1103正高級經(jīng)濟(jì)師(2020.9.29)

各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直管縣(市)人力資源社會保障局,省直各單位:

根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》精神,結(jié)合我省職稱改革和經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)實(shí)際,在調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)與業(yè)務(wù)主管部門協(xié)調(diào),我們對《河南省經(jīng)濟(jì)系列正高級經(jīng)濟(jì)師任職資格申報(bào)、評審條件(試行)》(豫人社辦[2017]161號)進(jìn)行了修訂?,F(xiàn)將修訂后的《河南省經(jīng)濟(jì)系列正高級經(jīng)濟(jì)師資格申報(bào)、評審條件》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

2020年9月28日

河南省經(jīng)濟(jì)系列正高級經(jīng)濟(jì)師資格申報(bào)、評審條件

第一章 總則

第一條 為適應(yīng)河南省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需求,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)系列高層次人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步激勵(lì)和調(diào)動(dòng)廣大經(jīng)濟(jì)工作者的積極性,根據(jù)國家和我省職稱改革工作有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際情況,制定本條件。

第二條 本標(biāo)準(zhǔn)適用于河南省范圍內(nèi)企事業(yè)單位及其他社會組織中從事經(jīng)濟(jì)工作的在職在崗人員,正高級經(jīng)濟(jì)師實(shí)行評審與聘任相分離。

第三條 評審工作實(shí)行面試答辯與專家評審相結(jié)合的評價(jià)辦法。

第二章 申報(bào)資格

第四條 申報(bào)人員應(yīng)具備下列條件:

(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī),具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(二)取得高級經(jīng)濟(jì)師資格后,年度考核均為合格以上。

(三)身體健康,能夠全面履行崗位職責(zé)。

第五條 學(xué)歷和資歷需具備下列條件之一:

(一)大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,取得高級經(jīng)濟(jì)師職稱后,從事經(jīng)濟(jì)工作滿5年。

(二)不具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,但業(yè)績特別突出,取得高級經(jīng)濟(jì)師職稱并從事與經(jīng)濟(jì)工作滿8年,可以破格申報(bào)。

(三)具有會計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)經(jīng)高級職稱或企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)高級職稱,符合相應(yīng)學(xué)歷、年限條件。

第三章 評審條件

第六條 專業(yè)理論知識需具備下列條件:

(一)具有系統(tǒng)、深厚的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論和專業(yè)知識,掌握國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)方法和發(fā)展趨勢。

(二)熟悉與經(jīng)濟(jì)管理有關(guān)的法律、法規(guī)或經(jīng)濟(jì)政策,具有較高政策理論水平。

(三)對經(jīng)濟(jì)管理理論有系統(tǒng)研究,公開發(fā)表、出版經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)領(lǐng)域高水平研究成果。

第七條 業(yè)務(wù)工作能力和經(jīng)歷符合以下要求:

(一)能夠組織、指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員高效合規(guī)地開展工作,并通過專業(yè)督導(dǎo),改進(jìn)工作方法,提高本行業(yè)(地區(qū)、部門)職業(yè)能力水平。

(二)工作經(jīng)歷(能力)需具備下列條件之一: 

1.連續(xù)主持大、中型企業(yè)和事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作3年以上,或作為主要骨干連續(xù)參與大、中型企業(yè)和事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上,或連續(xù)主持小型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上。

2.主持或作為主要人員參與完成1項(xiàng)以上國家、?。ú浚┘壔?項(xiàng)以上市(廳)級經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大項(xiàng)目(課題)。

3.主持或作為主要人員參與制定市(廳)級以上國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展或行業(yè)中長期規(guī)劃,或?。ú浚┘壷卮笠?guī)劃、重大戰(zhàn)略、重要經(jīng)濟(jì)政策等。

4、主持或作為主要人員參與市(廳)級以上重點(diǎn)項(xiàng)目的籌備、建設(shè)、竣工驗(yàn)收、運(yùn)營等全過程工作。具有本專業(yè)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷,有組織、指導(dǎo)較大范圍專業(yè)活動(dòng)的能力。

第八條 業(yè)績、成果需具備第(一)條或第(二)到(十一)條中的三條以上(縣及縣以下申報(bào)人員須具備第(一)條或第(二)到(十一)條中的兩條以上):

(一)作為主要完成人,完成1項(xiàng)以上國家級經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大項(xiàng)目(課題)并通過驗(yàn)收或結(jié)項(xiàng)(限前3名),或1項(xiàng)以上重大項(xiàng)目(研究成果)獲得國家級一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)(前7名)、三等獎(jiǎng)(限前5名)獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)作為主要完成人,完成1項(xiàng)以上?。ú浚┘壗?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大項(xiàng)目(課題),并通過驗(yàn)收或結(jié)項(xiàng)(限前5名);或完成省(部)級本專業(yè)重點(diǎn)科研、調(diào)研項(xiàng)目3項(xiàng),并通過鑒定驗(yàn)收。

(三)作為主要完成人,完成1項(xiàng)以上重大項(xiàng)目(研究成果)獲得省級三等獎(jiǎng)以上(限前5名)。縣級及以下人員作為主要完成人,完成1項(xiàng)以上重大項(xiàng)目(研究成果)獲得市(廳)級一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上(限前2名)。

(四)主持(3年以上)或作為主要骨干(5年以上)參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間,主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)達(dá)到全省同行業(yè)先進(jìn)水平;主持小型企業(yè)經(jīng)營管理工作期間,連續(xù)5年主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到全省同行業(yè)先進(jìn)水平;或主持企業(yè)扭虧為盈且主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到全省同行業(yè)先進(jìn)水平。

(五)主持大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目,達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

(六)在省級以上實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、雙創(chuàng)平臺、企業(yè)技術(shù)中心、博士后流動(dòng)(工作)站等承擔(dān)重要管理職責(zé)且業(yè)績突出,組織實(shí)施3項(xiàng)省級以上研究課題或成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目,取得較好經(jīng)濟(jì)社會效益。

(七)正式出版經(jīng)濟(jì)專業(yè)著作1部或譯著2部以上,或在公開發(fā)行的期刊上發(fā)表專業(yè)論文4篇以上,其中核心期刊1篇以上。

(八)圍繞重大規(guī)劃、重大戰(zhàn)略、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改革創(chuàng)新等重大事項(xiàng),主持開展專題調(diào)研,形成調(diào)研報(bào)告,或主持制定重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等,經(jīng)省部級以上主管部門批準(zhǔn)或采納,頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益?;蚓幹⒐_出版本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、農(nóng)業(yè)志、農(nóng)業(yè)年鑒、培訓(xùn)教材等,本人撰寫5萬字。

(九)主持或作為主要完成人,不斷推進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新,獲得2項(xiàng)以上國家發(fā)明專利,并取得良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。

(十)主持企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作期間,單位的管理模式、服務(wù)水平和創(chuàng)新能力等獲得省(部)級以上主管部門認(rèn)可推廣和表彰,或單位被?。ú浚┘壷鞴懿块T認(rèn)定為產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。

(十一)專業(yè)工作業(yè)績突出,獲得省部級以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、“勞?dòng)模范”、“三八紅旗手”、先進(jìn)工作者(不含單項(xiàng)表彰)、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等榮譽(yù)稱號。(縣級及以下參評人員要求省轄市級以上)。

第九條 破格人員須具備業(yè)績、成果十一條中的四條以上(縣及縣以下申報(bào)人員須具備業(yè)績、成果十一條中的三條以上)

第四章 附 則

第十條 本實(shí)施辦法中所規(guī)定的適用范圍、申報(bào)條件和評審條件必須同時(shí)具備,相互之間不能交叉使用。業(yè)績與成果須是取得高級經(jīng)濟(jì)師以來所取得。 

第十一條 本條件中詞(語)的特定解釋:

(一)成果獎(jiǎng):指國家級、?。ú浚┘壗?jīng)濟(jì)類及相關(guān)成果獎(jiǎng)。成果獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)呦薜燃墐?nèi)額定人員(國家級限前7位,省級一等獎(jiǎng)限前7位、二等獎(jiǎng)限前5位、三等獎(jiǎng)限前3位,市廳級一等獎(jiǎng)限前2位),須附獲獎(jiǎng)證書。項(xiàng)目須附立項(xiàng)報(bào)告和鑒定、結(jié)項(xiàng)證書。   

(二)著作:指取得ISBN統(tǒng)一書號,公開出版發(fā)行的學(xué)術(shù)專著。手冊、論文集、科普類讀物等不在此列。著作為獨(dú)著或第一作者。 

(三)論文:指在公開出版發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的研究性學(xué)術(shù)文章。期刊必須有ISSN(國際標(biāo)準(zhǔn)刊號)和CN(國內(nèi)統(tǒng)一刊號)刊號。手冊、論文集、周刊、旬刊、增刊、???、特刊及信息文摘類期刊等不在此列。論文限第1作者。

(四)本條件中的大型企業(yè)按工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計(jì)局、國家發(fā)展改革委、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號)規(guī)定的劃型標(biāo)準(zhǔn)確定。企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)包括:主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)稅金及附加、利潤總額、應(yīng)交增值稅、全部從業(yè)人員平均人數(shù)。以會計(jì)師事務(wù)所出具的會計(jì)報(bào)表和當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

(五)本條件所稱“主要骨干”指單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員或相關(guān)管理工作的部門主要負(fù)責(zé)人。

(六)本條件所稱“以上”均含本級。

第十二條 本條件自發(fā)文之日起實(shí)施。原《河南省經(jīng)濟(jì)系列正高級經(jīng)濟(jì)師任職資格申報(bào)、評審條件(試行)》(豫人社辦[2017]161號)同時(shí)廢止。

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