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湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件(試行)

來源: 湖北省人力資源和社會保障廳 編輯:hynnn 2021/09/14 10:26:55 字體:

摘要:湖北省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件 (試行)》,武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄陽市、鄂州市、荊門市、孝感市、荊州市、黃岡市、咸寧市、隨州市、恩施州、仙桃市、潛江市、天門市、神農(nóng)架打算參加湖北省高級經(jīng)濟(jì)師評審的小伙伴們趕緊來了解一下吧~

點(diǎn)擊查看:《湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)(民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才)高級職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件(試行)》(鄂人社職管〔 2020〕13號)

以下是通知原文:

關(guān)于印發(fā)《湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件(試行)》的通知

鄂人社職管[2020]14號

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局,國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會,省直各有關(guān)部門,大型企事業(yè)單位:

現(xiàn)將《湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件(試行)》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

湖北省人力資源和社會保障廳

湖北省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2020年10月10日

湖北省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件 (試行)

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會主義發(fā)展的新要求,客觀科學(xué)公正地評價(jià)我省經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平,建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍,推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕53號)和《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見〉通知》(鄂辦發(fā)〔2017〕60號)等文件精神,結(jié)合我省實(shí)際,制定本條件。

第二條 經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱設(shè)初級、中級、高級,初級職稱只設(shè)助理級,高級職稱分設(shè)副高級和正高級。名稱依次為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師、正高級經(jīng)濟(jì)師。其中:人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師;知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師,其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注。

第三條 按國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員初、中級職稱通過參加國家統(tǒng)一考試方式取得,不得進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試和專家評審相結(jié)合的方式取得,正高級職稱通過我省水平能力測試和專家評審相結(jié)合的方式取得。

第四條 本條件適用于在經(jīng)濟(jì)(工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營管理)專業(yè)技術(shù)崗位上從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。

第二章 分 則

第五條 基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī),貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策。

(二)具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

(三)熱愛本職工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按照規(guī)定要求參加繼續(xù)教育。近5年年度考核均為合格(稱職)以上等次。

(四)申報(bào)評審的專業(yè),須與現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)崗位、水平能力測試專業(yè)、級別一致或相近。

(五)身心健康,能夠參加正常工作。

第六條 學(xué)歷資歷條件

(一)正高級經(jīng)濟(jì)師(正高級人力資源師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師)

大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,取得高級經(jīng)濟(jì)師(高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師)職稱并被聘任高級經(jīng)濟(jì)師(高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師)職務(wù)滿5年及以上。

(二)高級經(jīng)濟(jì)師(高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師)申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師(高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師),必須取得國家高級經(jīng)濟(jì)師(高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師)資格考試合格證,并具備下列條件之一:

1.具備博士學(xué)位,取得經(jīng)濟(jì)師(人力資源師、知識產(chǎn)權(quán)師)職稱并被聘任經(jīng)濟(jì)師(人力資源師、知識產(chǎn)權(quán)師)職務(wù)滿2年及以上。

2.具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),取得經(jīng)濟(jì)師(人力資源師、知識產(chǎn)權(quán)師)職稱并被聘任經(jīng)濟(jì)師(人力資源師、知識產(chǎn)權(quán)師)職務(wù)滿5年及以上。

3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得經(jīng)濟(jì)師職稱(人力資源師、知識產(chǎn)權(quán)師)職稱并被聘任經(jīng)濟(jì)師(人力資源師、知識產(chǎn)權(quán)師)職務(wù)滿5年及以上。

4.具備大學(xué)專科學(xué)歷,取得經(jīng)濟(jì)師職稱(人力資源師、知識產(chǎn)權(quán)師)職稱并被聘任經(jīng)濟(jì)師(人力資源師、知識產(chǎn)權(quán)師)職務(wù)滿10年及以上。

第七條 能力業(yè)績條件

(一)專業(yè)理論知識

1.申報(bào)正高級經(jīng)濟(jì)師(正高級人力資源師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師),需具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟悉國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)理論和發(fā)展趨勢,熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或經(jīng)濟(jì)政策,掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)方法,對所在領(lǐng)域有較深入的研究,能為本部門或本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供決策服務(wù)。

2.申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師(高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師),需系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī),有較高政策理論水平,了解本專業(yè)科學(xué)研究的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,有較強(qiáng)的理論研究能力,能夠開展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究,創(chuàng)新經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法。

(二)專業(yè)知識應(yīng)用

1.申報(bào)正高級經(jīng)濟(jì)師需具有本專業(yè)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷,能熟練運(yùn)用經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī),高標(biāo)準(zhǔn)組織設(shè)計(jì)、實(shí)施和評估經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或活動(dòng)方案,提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平;在一個(gè)地區(qū)或部門擔(dān)任學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,或領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)單位或部門的專業(yè)工作,能主持完成重大專業(yè)技術(shù)工作項(xiàng)目,解決重大疑難問題或關(guān)鍵性的業(yè)務(wù)問題;經(jīng)營管理能力強(qiáng),取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益;具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力,能夠主持完成重大科研活動(dòng)并得到業(yè)內(nèi)公認(rèn);工作業(yè)績突出,能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員高效合規(guī)地開展工作,并通過專業(yè)督導(dǎo),改進(jìn)工作方法,提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。

正高級人力資源師申報(bào)者,側(cè)重精通人力資源專業(yè)理論和專業(yè)知識,對本專業(yè)理論有系統(tǒng)研究,公開發(fā)表出版人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平的論文、著作,具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源工作中重大疑難問題的能力,取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

正高級知識產(chǎn)權(quán)師申報(bào)者,側(cè)重能夠根據(jù)國家或本地區(qū)需要和知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提出研究方向,開拓新的研究領(lǐng)域,創(chuàng)造性地解決重大的、關(guān)鍵的技術(shù)難題,創(chuàng)新知識產(chǎn)權(quán)管理、服務(wù)的理念、手段和方法,能夠參與國家級重大項(xiàng)目或重點(diǎn)課題,能主持并完成?。ú浚┘壷卮箜?xiàng)目或重點(diǎn)課題,能指導(dǎo)并完成?。ú浚┘壱韵轮卮箜?xiàng)目或重點(diǎn)課題,能主導(dǎo)解決本專業(yè)領(lǐng)域重大、疑難或涉外問題,并取得顯著社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

2.申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師需有很強(qiáng)的工作能力和專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉運(yùn)用專業(yè)知識,獨(dú)立解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的實(shí)際問題,在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益方面成效明顯;能夠設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序合規(guī)展開;工作業(yè)績較為突出,能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

高級人力資源師申報(bào)者,側(cè)重熟練掌握和運(yùn)用人力資源管理服務(wù)的基本理論和基本方法,長期從事本專業(yè)工作,業(yè)績突出,能夠獨(dú)立主持本單位、本地區(qū)人力資源行業(yè)管理創(chuàng)新、課題研究、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公益服務(wù)等專業(yè)工作,取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

高級知識產(chǎn)權(quán)師申報(bào)者,側(cè)重能把握知識產(chǎn)權(quán)研究領(lǐng)域的研究方向,熟練掌握知識產(chǎn)權(quán)研究和服務(wù)的工具及方法,并具有選定課題、指導(dǎo)和組織課題進(jìn)行研究工作的能力,能夠負(fù)責(zé)或作為主要參與人完成重點(diǎn)科研項(xiàng)目或研究課題,在工作實(shí)踐中成為本領(lǐng)域的主要骨干,為本行業(yè)、本部門、本單位的知識產(chǎn)權(quán)管理政策的制定提出建設(shè)性意見。

(三)專業(yè)工作業(yè)績

1.申報(bào)正高級經(jīng)濟(jì)師(正高級人力資源師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師),任現(xiàn)職期間,須具備下列條件中的2項(xiàng)(其中:申報(bào)正高級經(jīng)濟(jì)師,須具備第1-7項(xiàng)條件中的任意2項(xiàng);申報(bào)正高級人力資源師,須具備第8項(xiàng)條件和第1-7項(xiàng)中任意一項(xiàng);申報(bào)正高級知識產(chǎn)權(quán)師,須具備第1-7項(xiàng)任意一項(xiàng)和第9-11項(xiàng)中任意一項(xiàng)):

(1)國家科技獎(jiǎng)的獲得者,或?。ú浚┘壙萍吉?jiǎng)一等獎(jiǎng)的獲得者,或?。ú浚┘壙萍吉?jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者前五名,或?。ú浚┘壙萍吉?jiǎng)三等獎(jiǎng)獲得者的前三名,或兩項(xiàng)?。ú浚┘壙萍吉?jiǎng)三等獎(jiǎng)獲得者的前五名。

(2)在本專業(yè)崗位上作出顯著成績,獲得省(部)級政府以上專業(yè)或綜合性表彰。

(3)主持的科研項(xiàng)目或撰寫的經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告有較高的應(yīng)用開發(fā)價(jià)值,經(jīng)省(部)級以上行業(yè)主管部門確認(rèn)或組織專家委員會確認(rèn),被采用后取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,其直接主持、承擔(dān)過有關(guān)領(lǐng)域內(nèi)大型項(xiàng)目的經(jīng)營活動(dòng),連續(xù)三年創(chuàng)造利稅達(dá)到500萬元以上。

(4)主持或作為主要骨干參與大中型企業(yè)經(jīng)營管理工作期間,連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益,主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)取得顯著提升(提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)依據(jù))。

(5)主持企事業(yè)單位經(jīng)營或管理工作期間,單位獲得?。ú浚┘壗?jīng)營管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)以上,或獲得市(廳)級經(jīng)營管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)以上;或作為骨干參與的科研或管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目獲得省(部)級以上獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)以上,或獲得市(廳)級以上獎(jiǎng)項(xiàng)4項(xiàng)以上。

(6)主持1項(xiàng)以上國家級或2項(xiàng)以上?。ú浚┘壔?項(xiàng)以上市(廳)級經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或4項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改革、兼并重組等項(xiàng)目的組織實(shí)施;或作為骨干參與2項(xiàng)以上國家級或3項(xiàng)以上省(部)級或4項(xiàng)以上市(廳)級重點(diǎn)項(xiàng)目或5項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、經(jīng)營管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目全過程工作。主持或參與的項(xiàng)目有顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益(提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)依據(jù))。

(7)主持制定1項(xiàng)以上國家級或2項(xiàng)以上?。ú浚┘壔?項(xiàng)以上市(廳)級經(jīng)濟(jì)中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等;作為主要業(yè)務(wù)骨干參與制定2項(xiàng)以上國家級或3項(xiàng)以上?。ú浚┘壔?項(xiàng)以上市(廳)級經(jīng)濟(jì)中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等;主持或參與的項(xiàng)目經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)施,取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益(以主管部門證明為準(zhǔn))。

(8)主持1項(xiàng)以上國家、省(部)級或2項(xiàng)以上市(廳)級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐,取得顯著的社會效益(以主管部門證明為準(zhǔn));或在推進(jìn)人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破(有項(xiàng)目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果),并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,在全省或全國人力資源行業(yè)有重大影響。

(9)獲得主持國家或省部級基金項(xiàng)目、研究課題3項(xiàng)以上;或主編1項(xiàng)或作為骨干參編2項(xiàng)以上省(部)級以上知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及?。ú浚┘壵叽胧┑闹贫ǎㄐ抻啠⒄焦紝?shí)施;或參與國際條約、國家知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、國家戰(zhàn)略規(guī)劃、國家或國際性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、涉及本專業(yè)相關(guān)內(nèi)容的法律法規(guī)制定(修訂)工作,所提建議被吸收采納1項(xiàng),并得到法律法規(guī)制定(修訂)部門認(rèn)定;有1篇以上所撰寫的論文、報(bào)告等被省部級及以上領(lǐng)導(dǎo)簽批、省部級以上部門和政府采用;或開拓發(fā)展交叉學(xué)科和新興學(xué)科,創(chuàng)造性地解決知識產(chǎn)權(quán)方面重大的、關(guān)鍵性理論和學(xué)術(shù)難題,取得公認(rèn)的重要貢獻(xiàn)。

(10)主持或作為主要骨干完成受理審查重大知識產(chǎn)權(quán)入股、轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押融資、實(shí)施許可等項(xiàng)目;主持或作為主要骨干完成重大科技、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)知識產(chǎn)權(quán)評議項(xiàng)目;或代理的專利案件、實(shí)施成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化對提升產(chǎn)業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競爭力起到顯著作用,在全國范圍內(nèi)有較高知名度和影響力;主持或作為主要骨干受理并完成知識產(chǎn)權(quán)糾紛、爭議、訴訟等案件,或高效打擊仿制、假冒等侵權(quán)行為,為推動(dòng)發(fā)明創(chuàng)造的應(yīng)用,提高社會創(chuàng)新能力,促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出公認(rèn)的重要貢獻(xiàn)。以上工作需連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益,主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)取得顯著提升(提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)依據(jù))。

(11)獲得中國專利金獎(jiǎng)的發(fā)明人或代理人,或獲得2項(xiàng)?。ú浚┘墝@?jiǎng)金獎(jiǎng)的發(fā)明人或代理人。

2.申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師(高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師),任現(xiàn)職期間,須具備下列條件中的2項(xiàng)(其中:申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師,須具備第1-10項(xiàng)條件中的任意2項(xiàng);申報(bào)高級人力資源師,須具備第11項(xiàng)條件和第1-10項(xiàng)中任意一項(xiàng);申報(bào)高級知識產(chǎn)權(quán)師,須具備第1-10項(xiàng)中任意1項(xiàng)和第12-14項(xiàng)中任意一項(xiàng)):

(1)國家科技獎(jiǎng)或省(部)級科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的主要貢獻(xiàn)者,或?。ú浚┘壙萍吉?jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)或市(廳)級一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上的主要貢獻(xiàn)者。

(2)主持或作為骨干參與企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間,連續(xù)3年以上取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益,或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn)。

(3)在經(jīng)營管理上創(chuàng)新,為企業(yè)、事業(yè)單位大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平做出主要貢獻(xiàn),使企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(如營業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等,下同)達(dá)到省內(nèi)同行先進(jìn)水平,獲得市(廳)級以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄坝型怀鲐暙I(xiàn)的中青年專家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”、“勞動(dòng)模范”或相同級別的榮譽(yù)稱號一項(xiàng)(以批文或證書為準(zhǔn))。

(4)主持或作為骨干參與市(廳)級以上重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章的制定,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐,取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

(5)主持或作為骨干參與?。ú浚┘壱陨现攸c(diǎn)技術(shù)改造項(xiàng)目基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的可行性評估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理,投入使用后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

(6)主持或作為主要完成人(總結(jié)報(bào)告責(zé)任頁排名前3)在某一領(lǐng)域或某一專項(xiàng)工作中,大膽改革,積極創(chuàng)新,為提高單位經(jīng)營管理水平和決策水平做出了主要貢獻(xiàn),取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益,受到上級主管部門、行業(yè)管理部門或項(xiàng)目審批部門表彰(以有關(guān)部門評審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn))。

(7)參與(總結(jié)報(bào)告責(zé)任頁排名前3)總額500萬元人民幣以上(知識產(chǎn)權(quán)類100萬元以上)的經(jīng)營項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)分析和管理,經(jīng)實(shí)踐證明取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

(8)主持企業(yè)經(jīng)營管理工作期間,為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到市(廳)級同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平(前三名)做出突出貢獻(xiàn)(以行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。

(9)從事有關(guān)專業(yè)研究工作,獲市(廳)級一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上或市(廳)級二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上的主要完成人(以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn))。

(10)從事有關(guān)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干,對本專業(yè)有獨(dú)到見解,提出有較高價(jià)值的建議,對改進(jìn)本單位(部門)工作,大幅度提高效率(效益)做出重要貢獻(xiàn),或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用,產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

(11)主持或作為主要骨干(總結(jié)報(bào)告責(zé)任頁排名前3)參與企事業(yè)單位內(nèi)部三項(xiàng)制度改革,并在組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)完善、激勵(lì)約束機(jī)制建立以及人力資源管理、人才管理、社會保障體系建設(shè)等方面創(chuàng)造性地開展工作,并具有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的政策理論水平和實(shí)際問題的處理能力,為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源管理水平作出顯著貢獻(xiàn)(以行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。

(12)在知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究科技創(chuàng)新和創(chuàng)新服務(wù)方面,取得了有較大開創(chuàng)性的研究成果,獲得主持國家或省級基金項(xiàng)目、研究課題1項(xiàng)以上;或作為骨干參編2項(xiàng)以上市(廳)級以上知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及市(廳)級政策措施制定(修訂),并正式公布實(shí)施;或參與省級知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、省級戰(zhàn)略規(guī)劃、省級或全國性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、涉及本專業(yè)相關(guān)內(nèi)容的法律法規(guī)制定(修訂)工作,并得到法律法規(guī)制定(修訂)部門認(rèn)定;或有1篇以上所撰寫的論文、報(bào)告等被市(廳)級及以上領(lǐng)導(dǎo)簽批、市(廳)級以上部門和政府采用的。

(13)作為骨干完成或受理審查重大知識產(chǎn)權(quán)入股、轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押融資、實(shí)施許可等項(xiàng)目,以及代理的專利案件,實(shí)施成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化對提升產(chǎn)業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競爭力起到顯著作用,在全省范圍內(nèi)有較高的知名度和影響力,需連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益,主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)取得顯著提升(提供有效業(yè)績數(shù)據(jù));或作為骨干受理并完成知識產(chǎn)權(quán)糾紛、爭議、訴訟等案件,或高效打擊仿制、假冒等侵權(quán)行為,為企業(yè)或行業(yè)減少或挽回了較大的經(jīng)濟(jì)損失(金額在500萬元以上、提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)依據(jù))。

(14)獲得中國專利獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)以上的發(fā)明人或代理人,或獲得2項(xiàng)?。ú浚┘墝@?jiǎng)銀獎(jiǎng)以上的發(fā)明人或代理人。

(四)學(xué)術(shù)科研能力

1.申報(bào)正高級經(jīng)濟(jì)師(正高級人力資源師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師),任現(xiàn)職期間,須具備下列條件中的1項(xiàng):

(1)主持完成與專業(yè)相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)科研課題或政策性研究課題,其中至少國家級1項(xiàng)或?。ú浚┘?項(xiàng)或市(廳)級3項(xiàng)。

(2)獲得國家級專業(yè)成果獎(jiǎng)或省(部)級專業(yè)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng);或?。ú浚┘墝I(yè)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)2項(xiàng)或三等獎(jiǎng)3項(xiàng);或市(廳)級專業(yè)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)或二等獎(jiǎng)3項(xiàng)。

(3)在全國中文核心期刊上發(fā)表2篇以上本專業(yè)論文(第一作者),或在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本專業(yè)論文4篇以上(第一作者不少于2篇),或獲得發(fā)明和實(shí)用新型專利3項(xiàng)以上(其中:發(fā)明專利至少1項(xiàng))。

(4)公開出版獨(dú)撰或作為主編作者的10萬字以上具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義的本專業(yè)著作1部。

2.申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師(高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師),任現(xiàn)職期間,須具備下列條件中的1項(xiàng):

(1)公開出版經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部。

(2)在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表相關(guān)專業(yè)論文2篇或獲得發(fā)明和實(shí)用新型專利2項(xiàng)以上。

(3)獲得國家級專業(yè)成果獎(jiǎng)或?。ú浚┘墝I(yè)成果獎(jiǎng)1項(xiàng);或市(廳)級專業(yè)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)。排名取國家級(前10)或?。ú浚┘墸ㄒ坏泉?jiǎng)前10、二等獎(jiǎng)前8、三等獎(jiǎng)前3)或市(廳)級(一等獎(jiǎng)前8、二等獎(jiǎng)前3)。

第八條 參加高級經(jīng)濟(jì)師(高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師)、正高級經(jīng)濟(jì)師(正高級人力資源師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師)評審的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員,從事相關(guān)工作近5年內(nèi),滿足以下條件之一的,同等條件下可予以優(yōu)先考慮:

(一)主持大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目,達(dá)到預(yù)期目標(biāo);

(二)主持?。ú浚┘壖耙陨匣A(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等,得到成功實(shí)施;

(三)主持制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納,頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益;

(四)主持完成在有關(guān)領(lǐng)域內(nèi)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的研究報(bào)告(包括知識產(chǎn)權(quán)分析評議報(bào)告、知識產(chǎn)權(quán)案件判定書等)、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果;

(五)主持完成本專業(yè)相關(guān)研究項(xiàng)目、研究報(bào)告等,被省(部)級及以上單位采納,并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案;

(六)主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng),取得顯著成績;

(七)主持完成的相關(guān)專業(yè)的研究成果獲?。ú浚┘壖耙陨溪?jiǎng)勵(lì);

(八)出版的本專業(yè)學(xué)術(shù)著作或發(fā)表的專業(yè)論文,在本專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響,受到同行專家公認(rèn)。

(九)負(fù)責(zé)的知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)案件入選省級以上年度十大知識產(chǎn)權(quán)案件。

第三章 附 則

第九條 專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價(jià)師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格和工程咨詢(投資)、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格,可對應(yīng)為經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級的職稱,并可作為申報(bào)高一級職稱的條件。已通過國家考試取得會計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師職稱,現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)工作崗位上,申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師評審時(shí),原專業(yè)技術(shù)工作年限、任職年限和聘任年限可累計(jì)計(jì)算,原崗位工作業(yè)績可作為晉升依據(jù)。

第十條 本條件中所要求的任職年限均按滿實(shí)足年限計(jì)算,以當(dāng)年年度評審工作通知受理材料的截止時(shí)間為計(jì)算時(shí)間。脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育時(shí)間,不計(jì)入任職時(shí)間。職后取得的本科及以上學(xué)歷,視同達(dá)到規(guī)定學(xué)歷。

第十一條 本條件中取得資格并被聘任,其中聘任的要求主要針對實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位申報(bào)人員,不實(shí)行崗位管理的其他單位不作聘任要求,對應(yīng)為取得資格并履行相應(yīng)崗位職責(zé)。

第十二條 本條件中所述業(yè)績成果、論文與論(譯)著,均應(yīng)是任現(xiàn)職以來所取得。本條件中有關(guān)特定詞語或概念的解釋如下:

(一)論文:本條件所述“論文”,指公開發(fā)表在具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(CN)和國際標(biāo)準(zhǔn)書號(ISSN)的本行業(yè)本專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上的論文。全國中文核心期刊主要包括《中文核心期刊要目總覽》中收錄的核心期刊、《中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫》和《中文社會科學(xué)引文索引》等來源期刊。論文刊物的征稿通知、清樣稿以及無ISBN統(tǒng)一書號的論文集不作為評審依據(jù)。

(二)著作:公開出版的著作指取得ISBN統(tǒng)一書號,公開出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著,具有特定的研究對象,概念準(zhǔn)確,反映研究對象規(guī)律,并構(gòu)成一定體系,屬作者創(chuàng)造性思維的學(xué)術(shù)著作。其學(xué)術(shù)水平(價(jià)值)由評委會專家公正、公平、全面地評定??破疹悺⑹謨灶?、論文匯編、普通工具書等不在此列。

(三)課題:課題專業(yè)范圍應(yīng)與申報(bào)專業(yè)相同,“國家級”是指國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金、國家軟科學(xué)基金、教育部人文社科基金、973、863、科技部重大專項(xiàng)、國家科技支撐計(jì)劃、國家星火計(jì)劃、國家火炬計(jì)劃等立項(xiàng)課題;“?。ú浚┘墶笔侵甘∽匀豢茖W(xué)基金、省社會科學(xué)基金、省軟科學(xué)基金、省政府智力成果采購項(xiàng)目、省重大調(diào)研課題基金,以及?。ú浚┘墭I(yè)務(wù)主管部門立項(xiàng)的課題,“市(廳)級”是指市(廳)級政府部門、主管部門立項(xiàng)的課題。

(四)主持:指負(fù)責(zé)企業(yè)或項(xiàng)目(課題)的全面工作,承擔(dān)主要責(zé)任并解決重要關(guān)鍵問題。

(五)高級管理人員:公司的副董事長、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員;

(六)骨干:指主要承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告的編寫等全過程的負(fù)責(zé)人,或具體從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、項(xiàng)目建設(shè)、課題研究等某一方面的負(fù)責(zé)人。

(七)經(jīng)濟(jì)效益:指通過利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的,可以用經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)計(jì)算和表現(xiàn)的效益。按人均上繳利稅計(jì)算,不含潛在效益。其經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。

(八)社會效益:指通過利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的,經(jīng)過有關(guān)主管部門認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動(dòng)、生活條件、節(jié)能、降耗、增強(qiáng)國力等的效益,以及有利于貫徹黨和國家方針政策,有利于促進(jìn)

國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的效益。

(九)企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn):按國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)》的通知執(zhí)行。

(十)任現(xiàn)職以來:指任現(xiàn)職稱層級時(shí)間以來。

第十三條 本條件中有數(shù)量級別概念的,凡是某數(shù)量級別以上或以下者,均含本數(shù)量級別。

第十四條 本條件所提“市”指副省級和地級市,不含縣級市。

第十五條 凡提交的獲獎(jiǎng)成果均須同時(shí)附上相應(yīng)證明材料。

第十六條 評審取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,必須經(jīng)過個(gè)人申報(bào)、單位推薦、各級審核、評委會評審、結(jié)果公示、發(fā)文確認(rèn)等環(huán)節(jié),其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題,任職資格都將不予確認(rèn)。

第十七條 凡有下列情況之一者,不得申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。已經(jīng)取得任職資格,經(jīng)查實(shí)在申報(bào)評審期間有下列問題的,可依紀(jì)依規(guī)撤銷其任職資格:

(一)工作嚴(yán)重失職,在重大責(zé)任事故中負(fù)主要責(zé)任,造成惡劣影響的;

(二)學(xué)歷資歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績材料、科研成果等申報(bào)材料弄虛作假或剽竊他人成果的;

(三)有重大經(jīng)濟(jì)問題者,以及在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中造成重大經(jīng)濟(jì)損失并被定性為主要責(zé)任人的,在影響期間內(nèi)不得申報(bào);

(四)根據(jù)《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位工作人員紀(jì)律處分暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定,受到刑事處罰、黨紀(jì)處分、政務(wù)處分,刑期和處分期未滿的,不得申報(bào)。以受處分時(shí)間和本專業(yè)受理材料截止時(shí)間計(jì)算起始時(shí)間,處分結(jié)果應(yīng)與年度考核相銜接。第十八條企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級職務(wù)任職資格的申報(bào)與評審條件按照《關(guān)于在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才中開展高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審工作的通知》(鄂人社發(fā)〔2017〕21號)執(zhí)行。

第十九條 本條件由湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本條件自下發(fā)之日起施行,原《關(guān)于印發(fā)〈湖北省正高職高級經(jīng)濟(jì)師、正高職高級統(tǒng)計(jì)師、正高職高級會計(jì)師、正高職高級審計(jì)師評審工作辦法(試行)〉的通知》(鄂職改字〔2005〕4號)、《湖北省經(jīng)濟(jì)系列經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件(修訂試行)》(鄂職改辦〔2015〕98號)同時(shí)廢止。以往有關(guān)規(guī)定與本條件不一致的,以本條件為準(zhǔn)。

說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!

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