山西2020高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ㄖ迹瑓⒓釉u(píng)審需要考試合格！

摘要：山西2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，申報(bào)人員（含破格申報(bào)、引進(jìn)的高層次人才）須按規(guī)定參加2020年度國家高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試并達(dá)到國家公布的合格標(biāo)準(zhǔn)；報(bào)送時(shí)間、地點(diǎn)在“山西省工業(yè)和信息化廳”網(wǎng)站（gxt.shanxi.gov.cn）“人事人才”專欄另行通知。

相關(guān)通知：山西2020高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審答辯通知、山西2020高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)）評(píng)審?fù)ㄖ?/a>、忻州市

以下是通知原文：

關(guān)于做好2020年度全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作的通知

各市工業(yè)和信息化局、人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門人事（干部）處、有關(guān)企事業(yè)單位：

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）以及省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2020年度全省職稱評(píng)審工作的通知》（晉人社廳函〔2020〕628號(hào)）精神，現(xiàn)就做好2020年度全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、組織管理

2020年度全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作，在山西省人力資源和社會(huì)保障廳的管理和指導(dǎo)下，由山西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)具體組織實(shí)施。

二、評(píng)審范圍

（一）人員范圍

申報(bào)人員須是我省各類企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中，從事經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)工作且從事專業(yè)與申報(bào)專業(yè)一致,并符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員。事業(yè)單位申報(bào)人員須在本單位專業(yè)技術(shù)崗位上聘用且兌現(xiàn)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工資（從機(jī)關(guān)流動(dòng)到事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員除外）。下列人員不得申報(bào)：

1.國家公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）；

2.退休人員（已辦理退休手續(xù)或達(dá)到國家法定退休年齡的人員，以評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)開始收受申報(bào)評(píng)審材料之日為界）；

3.公職人員受到政務(wù)處分、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員受到記過以上處分，且在受處分期間的。

（二）專業(yè)范圍

根據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號(hào)）要求，結(jié)合我省實(shí)際，評(píng)審專業(yè)分為工商管理、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等9個(gè)專業(yè)類別。

申報(bào)人員可根據(jù)自己從事的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)際，按照9個(gè)專業(yè)類別確定自己的評(píng)審專業(yè)，凡不屬經(jīng)濟(jì)專業(yè)類別的不予受理。

三、申報(bào)評(píng)審辦法

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，申報(bào)人員（含破格申報(bào)、引進(jìn)的高層次人才）須按規(guī)定參加2020年度國家高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試并達(dá)到國家公布的合格標(biāo)準(zhǔn)。

四、申報(bào)評(píng)審條件

（一）品德條件

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，凡申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，必須遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔自律，忠于職守，誠實(shí)守信；熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（二）學(xué)歷條件

須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。對(duì)長期在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（農(nóng)村）從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)工作滿20年、業(yè)績突出的人員，學(xué)歷要求可放寬到大專。

（三）資歷條件

任經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)（含會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師）中級(jí)技術(shù)職務(wù)滿5年，即2015年底前任現(xiàn)職；研究生畢業(yè)獲得博士學(xué)位后，任經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)（含會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師）中級(jí)技術(shù)職務(wù)滿2年，即2018年底前任現(xiàn)職。長期在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（農(nóng)村）從事本專業(yè)技術(shù)工作的以大專學(xué)歷申報(bào)的人員，須任經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)（含會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師）中級(jí)技術(shù)職務(wù)滿10年。

專業(yè)技術(shù)人員取得《山西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄》所列職業(yè)資格對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)師職稱的，符合條件的，可申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

（四）工作經(jīng)歷條件

能系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。能夠設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序合規(guī)展開。工作業(yè)績較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法。

任經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)（含會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師）中級(jí)技術(shù)職務(wù)以來，具備下列條件之一：

1.主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)2年以上；

2.作為主要骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)3年以上；

3.主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)以上國家、省部級(jí)或2項(xiàng)以上市廳級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織和實(shí)施；

4.主持小型企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)5年以上；

5.從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究，承擔(dān)省部級(jí)課題1項(xiàng)以上，或市廳級(jí)課題2項(xiàng)以上；

6.從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作，為部門（單位）全面提高經(jīng)濟(jì)管理水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

（五）業(yè)績成果條件

任經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)（含會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師）中級(jí)技術(shù)職務(wù)以來，須具備以下條件之一：

1.主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)2年以上取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)；

2.作為主要骨干參與大、中型企業(yè)經(jīng)營管理，在經(jīng)營管理上創(chuàng)新，為大、中型企業(yè)提高經(jīng)營管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，并使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益；

3.主持或作為主要骨干參與市廳級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

4.主持或作為主要骨干參與省級(jí)以上重點(diǎn)技術(shù)改造項(xiàng)目或基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的可行性評(píng)估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，投入使用后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；

5.主持小型企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，為企業(yè)的經(jīng)營管理作出突出貢獻(xiàn)；

6.從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或市廳級(jí)二等獎(jiǎng)以上的主要完成人（等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員）；

7.從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)本專業(yè)有獨(dú)到見解，提出有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位（部門）工作，大幅度提高效率（效益）作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷（能力）條件和工作成果（業(yè)績）條件中，經(jīng)營管理人員，“主持”指單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，“主要骨干”指單位中層管理人員。項(xiàng)目管理人員，“主持”指項(xiàng)目課題第1名；“主要骨干”指，國家級(jí)項(xiàng)目課題前2-10名，省(部)級(jí)項(xiàng)目課題2-8名，市級(jí)或大型企業(yè)項(xiàng)目課題2-6名。

（六）學(xué)術(shù)技術(shù)條件

任經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)（含會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師）中級(jí)技術(shù)職務(wù)以來，須具備以下條件之一：

1.在中國科學(xué)院、中國工程院、國家專業(yè)學(xué)會(huì)及專業(yè)分會(huì)、有博士授予權(quán)的本科院校及科研單位、國家各行業(yè)主管部門主辦的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表1篇以上學(xué)術(shù)論文；

2.作為主要作者，出版1部以上學(xué)術(shù)專著、譯著，且本人撰寫部分不少于5萬字；

3.發(fā)表學(xué)術(shù)論文（至少1篇）及各類報(bào)告共計(jì)3項(xiàng)以上。

學(xué)術(shù)論文，須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，并以獨(dú)立或第一作者發(fā)表在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊上，字?jǐn)?shù)不少于2000字。

各類報(bào)告指的是作為主持（排名第1）或主要骨干（排名前1/3）完成的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告、經(jīng)濟(jì)咨詢報(bào)告、調(diào)研分析報(bào)告、項(xiàng)目方案、可行性研究報(bào)告、專題性方案、軟課題研究等。

學(xué)術(shù)、技術(shù)專著，指的是在國家專業(yè)出版社出版、適用于經(jīng)濟(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著。

答辯材料須是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，或整理成論文格式的論著章節(jié)。

（七）考核條件

申報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)技術(shù)人員，必須參加年度考核和任職期滿考核，任現(xiàn)職以來年度考核合格以上累計(jì)不低于5次（博士不低于2次）。年度考核確定為不合格等次的，當(dāng)年任職年限不作計(jì)算，考核合格年限可累計(jì)計(jì)算。

（八）繼續(xù)教育要求

根據(jù)國家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第25號(hào)），專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)適應(yīng)崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極參加繼續(xù)教育，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為申報(bào)評(píng)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的參考條件。

（九）破格申報(bào)評(píng)審條件

業(yè)績貢獻(xiàn)特別突出，符合除學(xué)歷和任職資歷以外其它“申報(bào)評(píng)審條件”，并且在任經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)（含會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師）中級(jí)技術(shù)職務(wù)以來，具備下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師：

1.作為主要完成人（前3名）獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)、國家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)。

2.獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)、國家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)或省級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)最高獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。

3.研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅500萬元以上。

4.主持完成省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目（基金）及省級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目。

（十）引進(jìn)高層次人才職稱認(rèn)定

引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才，由用人單位按照職稱評(píng)審申報(bào)渠道，將其專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)成果印證材料報(bào)對(duì)應(yīng)高級(jí)評(píng)委會(huì)審核認(rèn)定相應(yīng)職稱。

（十一）職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試說明

職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績不作為申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的必備條件，可自愿提供合格證作為評(píng)審的參考依據(jù)。

五、申報(bào)程序

（一）個(gè)人自主申報(bào)。專業(yè)技術(shù)人員不受用人單位崗位職數(shù)限制，符合條件即可申報(bào)。

（二）實(shí)行民主評(píng)議。用人單位成立由群眾代表、同行專家、單位領(lǐng)導(dǎo)和科研管理部門代表共同組成的評(píng)議組，對(duì)申報(bào)人員提交的材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)議。單位根據(jù)評(píng)議組意見，出具鑒定意見。鑒定意見須注明申報(bào)人員學(xué)歷、資歷、工作能力、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)技術(shù)等是否符合申報(bào)條件，并由主要負(fù)責(zé)人簽字，用人單位蓋章。

（三）逐級(jí)審核申報(bào)。屬于省直部門、省屬大型企業(yè)或人事檔案由省人力資源市場管理的申報(bào)人員，由各主管部門、企業(yè)人力資源部門或省人力資源市場審核后報(bào)送。

屬于下列情況的申報(bào)人員，由各市人社局審核后，報(bào)送各市工信局，由各市工信局復(fù)核匯總后報(bào)送。

1.各市屬單位的申報(bào)人員。

2.非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中專業(yè)技術(shù)人員按屬地原則進(jìn)行申報(bào)。其中人事檔案已由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由用人單位出具鑒定意見，由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)所在市人社部門審核；其中未辦理人事檔案代理的，由用人單位出具鑒定意見，直接報(bào)所在市人社部門審核。

六、有關(guān)要求

（一）用人單位要按照規(guī)定要求，認(rèn)真組織好本單位專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)推薦工作，實(shí)行“三公示”制度，即“評(píng)審條件程序、個(gè)人申報(bào)材料、單位鑒定意見”三公示。公示期不少于5個(gè)工作日，公示無異議的方可推薦。

（二）嚴(yán)肅申報(bào)工作紀(jì)律，實(shí)行“雙承諾”制。申報(bào)人及所在單位要在評(píng)審表中相應(yīng)欄目內(nèi)，對(duì)申報(bào)人材料真實(shí)性、合法性做出承諾，本著“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行簽字確認(rèn)。申報(bào)人員提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，取消當(dāng)年參評(píng)或評(píng)審?fù)ㄟ^資格，并記入職稱評(píng)審誠信檔案，納入全國信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年；用人單位及其主管部門未依法履行職責(zé)的，要對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）各單位要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人報(bào)送申報(bào)材料。報(bào)送材料時(shí)，須交驗(yàn)相應(yīng)原件，審核通過后退回。報(bào)送時(shí)間、地點(diǎn)在“山西省工業(yè)和信息化廳”網(wǎng)站（gxt.shanxi.gov.cn）“人事人才”專欄另行通知。

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