四川2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)申報(bào)條件

官方發(fā)布四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審基本條件（試行），如下文，需要了解相關(guān)內(nèi)容的四川考生們，趕快看過(guò)來(lái)！

四川2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)申報(bào)評(píng)審基本條件：

思想政治和職業(yè)道德要求

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。?jiān)持把品德放在專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德。用人單位通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)守道德底線。

（三）任現(xiàn)職以來(lái)，勝任本職工作，年度考核合格。

（四）任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況的不得申報(bào)或延遲申報(bào)：

1.年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格及以下者，延遲1年申報(bào)。

2.受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在影響（處罰）期內(nèi)不得申報(bào)。

3.對(duì)在申報(bào)評(píng)審各階段查實(shí)的學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)審資格，3年內(nèi)不得申報(bào)。

4.有重大勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問(wèn)題的，以及在人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響并定性為主要責(zé)任人的，在影響（處罰）期內(nèi)不得申報(bào)。

第六條?任現(xiàn)職期間，符合以下條件之一的，且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人才，可提前一年申報(bào)高一級(jí)職稱：

（一）參加援彝援藏服務(wù)期滿1年以上的。

（二）“四大片區(qū)”外的專業(yè)技術(shù)人才，任現(xiàn)職務(wù)期間到“四大片區(qū)”服務(wù)滿1年或與“四大片區(qū)”企事業(yè)單位建立3年以上支援服務(wù)關(guān)系或參加精準(zhǔn)脫貧工作，取得顯著成效的。

同時(shí)符合兩項(xiàng)以上條件的，提前申報(bào)年限不能累計(jì)計(jì)算。

第七條?在基層工作累計(jì)滿25年且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人才，可降低一個(gè)學(xué)歷等次申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱。

第八條?學(xué)歷、資歷條件

（一）助理人力資源管理師

具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高、技校）以上學(xué)歷。

（二）人力資源管理師

具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；或高中畢業(yè)或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得人力資源管理師初級(jí)職稱，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年。

（三）高級(jí)人力資源管理師

1.參加全國(guó)統(tǒng)一考試，獲取人力資源管理專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)合格證明或企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書。

2.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理專業(yè)或相近專業(yè)經(jīng)濟(jì)師或企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書后，從事本專業(yè)工作滿2年；

3.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位并取得人力資源專業(yè)或相近專業(yè)經(jīng)濟(jì)師或企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書后，從事本專業(yè)工作滿5年；

4.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源專業(yè)或相近專業(yè)經(jīng)濟(jì)師或企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書后，從事與人力資源管理師職責(zé)工作滿10年；

5.博士后期滿合格出站，從事人力資源管理工作，取得人力資源專業(yè)或相近專業(yè)經(jīng)濟(jì)師，可參加高級(jí)人力資源管理師評(píng)審，也可根據(jù)相關(guān)規(guī)定認(rèn)定高級(jí)人力資源管理師。

（四）正高級(jí)人力資源管理師

具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師、人力資源專業(yè)及相近專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師技術(shù)職稱后，從事人力資源專業(yè)相關(guān)工作滿5年。

第九條??能力、業(yè)績(jī)條件

（一）高級(jí)人力資源管理師

1.熟練掌握和運(yùn)用人力資源管理服務(wù)的基本理論和基本方法，精通人力資源專業(yè)理論和專業(yè)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)理論有系統(tǒng)研究，公開(kāi)發(fā)表或出版人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平的論文、著作。通曉與人力資源專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)，能及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外人力資源專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力。

2.長(zhǎng)期從事本專業(yè)工作，業(yè)績(jī)突出，能夠獨(dú)立主持本單位、本地區(qū)人力資源行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公益服務(wù)等專業(yè)工作，取得了較高的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

3.具有指導(dǎo)本專業(yè)助理人力資源管理師、人力資源管理師或培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生的能力。

4.任現(xiàn)職以來(lái)，發(fā)表論文、論著具備下列條件之一:

（1）作為第一作者或通訊作者在?。ú浚┘?jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)刊、學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的人力資源專業(yè)論文至少1篇；

（2）獨(dú)著或合著出版本專業(yè)著作1部以上，在合著中本人撰寫2萬(wàn)字以上，且著作均已正式出版。

（3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）人力資源管理、人才發(fā)展中的問(wèn)題而撰寫的具有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告，并被市（廳）級(jí)以上部門采用至少1篇。

5.任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)具備下列條件之一：

（1）主持過(guò)本地區(qū)、本部門、本行業(yè)重點(diǎn)人力資源（人才）管理情況與發(fā)展問(wèn)題的調(diào)研工作，提出的建議或方案，對(duì)加強(qiáng)和改善本地區(qū)、本部門、本行業(yè)人力資源管理服務(wù)具有較大的實(shí)用價(jià)值。

（2）負(fù)責(zé)在人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域研究、開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用高新技術(shù)（管理技術(shù)）項(xiàng)目，取得良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，在本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

（3）主持制定的人力資源（人才）管理服務(wù)的政策、法規(guī)或重點(diǎn)發(fā)展規(guī)劃和項(xiàng)目，對(duì)本地區(qū)、本部門、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進(jìn)作用，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益明顯提高。

（4）直接主持、承擔(dān)或指導(dǎo)人力資源（人才）領(lǐng)域內(nèi)三項(xiàng)以上大型項(xiàng)目的策劃和組織實(shí)施活動(dòng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

（5）作為主要骨干參與大中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市（州）以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)5年以上，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（6）主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)8年以上，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（7）在大中型企事業(yè)單位從事人力資源（人才）管理專業(yè)工作10年以上，為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源（人才）管理水平作出顯著貢獻(xiàn)，并促進(jìn)本單位取得較好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。

（二）正高級(jí)人力資源管理師

1.熟練掌握和運(yùn)用人力資源管理服務(wù)的基本理論和基本方法，精通人力資源專業(yè)理論和專業(yè)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)理論有系統(tǒng)研究，公開(kāi)發(fā)表出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平的論文、著作。通曉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或本專業(yè)相關(guān)的國(guó)際法規(guī)，對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力。

2.具有指導(dǎo)本專業(yè)其他高級(jí)人力資源管理師的工作，或培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生的能力。

3.任現(xiàn)職以來(lái)，論文、論著具備下列條件之一:

（1）獲得高級(jí)人力資源管理師或相近專業(yè)副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，出版本專業(yè)專著、譯著1部以上（本人撰寫10萬(wàn)字以上）或第一作者身份在專業(yè)核心刊物發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上或?qū)I(yè)刊物發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上。

（2）獲得高級(jí)人力資源管理師或相近專業(yè)副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，本人撰寫的綜合性項(xiàng)目報(bào)告、案例分析、設(shè)計(jì)文件等作為評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)較高水平的成果材料2項(xiàng)以上。

4.任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)能力須同時(shí)具備下列條件中的兩條：

（1）主持1項(xiàng)以上國(guó)家、?。ú浚┘?jí)或2項(xiàng)以上市州（廳局）級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的社會(huì)效益。

（2）在推進(jìn)人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，在全省或全國(guó)人力資源行業(yè)有重大影響。

（3）主持完成國(guó)家重點(diǎn)課題研究l項(xiàng)以上或省（部）級(jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或市州（廳局）級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上；

（4）作為主要完成人完成國(guó)家重點(diǎn)課題研究2項(xiàng)以上或?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上或市州（廳局）級(jí)重點(diǎn)課題5項(xiàng)以上。

（5）作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在組織和實(shí)施人才引進(jìn)、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保障服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面作出突出貢獻(xiàn)（以市州（廳局）級(jí)以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

（6）作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干，參與組織3場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。

（7）主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理（服務(wù)）相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）或承擔(dān)2項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)人力資源管理重點(diǎn)課題或3項(xiàng)以上市州（廳局）級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

第十條?繼續(xù)教育要求

任現(xiàn)職期間，按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部第25號(hào)令）和《關(guān)于<專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的貫徹實(shí)施意見(jiàn)》（川人社發(fā)〔2016〕20號(hào)）等文件要求，結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作實(shí)際需要，參加繼續(xù)教育。

第十一條?對(duì)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。

破格申報(bào)條件

第十二條確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，且具備下列條件之一者，可不受學(xué)歷、資歷、層級(jí)限制，由2名正高級(jí)人力資源管理師推薦，破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)人力資源管理師。

（一）獲得?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

（二）獲得省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。

（三）作為主要作者，正式出版人力資源研究、管理等方面的專著或譯著；或編寫過(guò)大、中專教材，并為主編、副主編。

（四）作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位近3年取得十分顯著的經(jīng)濟(jì)效益，年均服務(wù)收入（不含代收代付）超過(guò)3000萬(wàn)元，年均納稅總額超過(guò)300萬(wàn)元。

（五）主持2項(xiàng)以上省級(jí)項(xiàng)目（課題），并經(jīng)第三方評(píng)價(jià)，其成果國(guó)內(nèi)領(lǐng)先；或經(jīng)第三方評(píng)價(jià)，在管理、應(yīng)用技術(shù)推廣（包括專利成果推廣應(yīng)用）中取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，并累計(jì)實(shí)現(xiàn)稅收1000萬(wàn)元以上。

（六）作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，推動(dòng)所在單位認(rèn)定為四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)、四川5A（5R）級(jí)人力機(jī)構(gòu)，人社部、四川省人力資源服務(wù)行業(yè)誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、誠(chéng)信服務(wù)標(biāo)兵等。

第十三條?確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，且具備下列條件之一者，可不受學(xué)歷、資歷、層級(jí)限制，由2名正高級(jí)人力資源管理師推薦，破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)人力資源管理師。

（一）獲得?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

（二）獲得省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)3項(xiàng)。

（三）主持管理企業(yè)（或大型項(xiàng)目）主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。近3年年均服務(wù)收入（不含代收代付）6000萬(wàn)元以上或年均繳稅在600萬(wàn)元以上的盈利企業(yè)（項(xiàng)目）。

（四）主持3項(xiàng)以上省級(jí)項(xiàng)目（課題），并經(jīng)第三方評(píng)價(jià)，其成果國(guó)內(nèi)領(lǐng)先；或經(jīng)第三方評(píng)價(jià)，在管理、應(yīng)用技術(shù)推廣（包括專利成果推廣應(yīng)用）中取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，并累計(jì)實(shí)現(xiàn)稅收2000萬(wàn)元以上。

（五）作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，推動(dòng)所在企業(yè)被評(píng)選為世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)、中國(guó)服務(wù)業(yè)100強(qiáng)、四川企業(yè)100強(qiáng)等。

第十四條國(guó)家和我省有其他相關(guān)職稱申報(bào)評(píng)審破格規(guī)定的，從其規(guī)定。

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

編輯推薦：

好消息！取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可免試資產(chǎn)評(píng)估師《資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)知識(shí)》科目

人社部公布：推遲部分資格考試報(bào)名、抗疫人才可申報(bào)高級(jí)職稱！