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高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商》必背知識(shí)點(diǎn)（21）：人力資源供給預(yù)測(cè)
距離2020高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試越來(lái)越近，重要知識(shí)點(diǎn)您掌握的如何了？小編整理了2020高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)》必背知識(shí)點(diǎn)，一定要背背~
知識(shí)點(diǎn)21：人力資源需求與供給預(yù)測(cè)（2）
2.人力資源供給預(yù)測(cè)
（1）人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)
①最常用的內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有三種：人員核查法、管理人員接續(xù)計(jì)劃法和馬爾可夫模型法。
②馬爾可夫模型
含義：是一種用來(lái)預(yù)測(cè)具有時(shí)間間隔（如1年）的時(shí)間點(diǎn)上各類人員分布狀況的方法。
基本思路：找出企業(yè)過(guò)去在某兩個(gè)職務(wù)或崗位之間的人事變動(dòng)規(guī)律，以此推測(cè)未來(lái)企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。
（2）人力資源外部供給預(yù)測(cè)
影響企業(yè)外部人力資源供給的因素：
①本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率：決定了人力資源總量。
②本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成：年齡、性別、教育、技能等。
③宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期：何時(shí)供應(yīng)充足？何時(shí)供應(yīng)緊張？
④本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。
⑤本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況：行業(yè)勞動(dòng)力平均價(jià)格。
⑥職業(yè)市場(chǎng)狀況。
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