京殘發(fā)[2016]45號
頒布時間:2016-06-14 00:00:00.000 發(fā)文單位:北京市殘疾人聯(lián)合會
各區(qū)殘聯(lián)、燕山殘聯(lián):
為規(guī)范本市機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱“用人單位”)安排殘疾人就業(yè)情況的申報審核,市殘聯(lián)制定了《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況申報審核實施辦法(暫行)》,現(xiàn)印發(fā)給你們,并就有關事宜通知如下:
一、2016年,安排殘疾人就業(yè)的用人單位應當于7月1日至31日到地稅登記地的殘疾人就業(yè)服務機構申報本單位上年安排殘疾人就業(yè)情況。
二、自2017年起,安排殘疾人就業(yè)的用人單位申報本單位上年安排殘疾人就業(yè)情況的時間為每年的4月1日至30日。
三、未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到北京市規(guī)定比例的用人單位,應當繳納殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱“保障金”)。
四、2016年,用人單位應當于8月1日至9月30日采取自核自繳網(wǎng)上申報的方式向主管地方稅務機關申報繳納保障金。
五、自2017年起,用人單位申報繳納保障金的時間為每年的5月1日至5月15日和9月1日至9月15日。
北京市殘疾人聯(lián)合會
2016年6月14日
北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況申報審核實施辦法(暫行)
第一條 為規(guī)范本市行政區(qū)域內(nèi)安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱“用人單位”)安排殘疾人就業(yè)情況的申報審核,根據(jù)《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》(京財稅〔2016〕639號)等文件精神,結(jié)合本市實際,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱殘疾人,是指持有《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。
第三條 用人單位應當在規(guī)定時間內(nèi),到地稅登記地的殘疾人就業(yè)服務機構如實申報上年本單位安排殘疾人就業(yè)情況,殘疾人就業(yè)服務機構對用人單位安排殘疾人就業(yè)情況進行審核。未在規(guī)定時間內(nèi)申報的,視為未安排殘疾人就業(yè)。
用人單位應當按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè),達不到規(guī)定比例的,應當繳納殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱“保障金”)。
凡是未安排殘疾人就業(yè)的用人單位直接到主管稅務機關網(wǎng)上申報繳納保障金。
第四條 用人單位申報安排殘疾人就業(yè)情況時,應當提交下列材料(復印件須加蓋用人單位公章):
(一)《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況表》。
(二)殘疾人職工本人的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)復印件(首次申報的,須同時提供原件,經(jīng)審核后退回)。
(三)與殘疾人職工簽訂的勞動合同(聘用合同)復印件(首次申報、續(xù)簽勞動合同或變更勞動合同期限的,須同時提供原件,經(jīng)審核后退回),機關、事業(yè)單位在編人員由主管人事部門出具相關證明。
?。ㄋ模┥夏旮髟轮Ц稓埣踩寺毠すべY憑證原件及復印件。用人單位實際支付殘疾人職工的月工資低于北京市最低工資標準的,應當提供殘疾人病假、事假考勤記錄或用人單位停工、停業(yè)相關證明材料;用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難延期支付殘疾人職工工資的(延期不得超過30天),需提供生產(chǎn)經(jīng)營困難的相關證明材料。
?。ㄎ澹┛绲貐^(qū)招用殘疾人的(不含機關、事業(yè)單位在編人員),提供含該殘疾人職工的《北京市社會保險個人權益記錄(單位職工繳費信息)》。
第五條 同時滿足下列條件的殘疾人方可計入用人單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù):
?。ㄒ唬埣踩虽浻脼闄C關、事業(yè)單位在編人員,或依法與法定就業(yè)年齡內(nèi)殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(聘用合同)。
(二)依法支付殘疾人職工工資。
?。ㄈ┮婪闅埣踩寺毠ぴ诒臼邪丛伦泐~繳納各項社會保險。
第六條 用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)人員就業(yè)滿1年的,按照安排2名殘疾人計算;未滿1年的,按照殘疾人職工實際就業(yè)月數(shù)(以為殘疾人職工繳納社會保險的時間為準)的2倍計算。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(3至4級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(4至8級)人員就業(yè)滿1年的,按照安排1名殘疾人計算;未滿1年的,按照殘疾人職工實際就業(yè)月數(shù)計算。
用人單位成立未滿1年的,安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)人員,按照殘疾人實際就業(yè)月數(shù)除以用人單位成立月數(shù)所得結(jié)果的2倍計算;安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(3至4級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(4至8級)人員,按照殘疾人實際就業(yè)月數(shù)除以用人單位成立月數(shù)所得結(jié)果計算。
第七條 用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù);以勞務派遣用工的,應當計入派遣單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù);存在上下級隸屬關系的,應當按月計入殘疾人職工個人所得稅工資薪金項目申報繳納單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù),同時應當提供加蓋單位公章的上下級隸屬關系證明材料和上年各月《扣繳個人所得稅報告表》(國家稅務總局公告2013年21號附件3)。
第八條 殘疾人就業(yè)服務機構按照本辦法第五條和第七條的規(guī)定對用人單位申報的安排殘疾人就業(yè)情況進行審核確定后,應當在5個工作日內(nèi)向用人單位出具《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確定書》(以下簡稱《審核確定書》)。
第九條 用人單位在規(guī)定時間內(nèi)已申報安排殘疾人就業(yè)情況,并經(jīng)殘疾人就業(yè)服務機構審核確定,因故需要重新申報審核的,規(guī)定如下:
規(guī)定時間內(nèi),用人單位可持本辦法第四條所規(guī)定的材料到原審核地點進行申報。殘疾人就業(yè)服務機構對用人單位重新申報的安排殘疾人就業(yè)情況審核確定后,應當在5個工作日內(nèi)向用人單位重新出具《審核確定書》,同時收回原《審核確定書》。
超過規(guī)定時間的,用人單位可自繳納保障金之日起的3年內(nèi),持本辦法第四條所規(guī)定的材料到地稅登記地的殘疾人就業(yè)服務機構進行申報。殘疾人就業(yè)服務機構對用人單位重新申報的安排殘疾人就業(yè)情況進行審核確定并經(jīng)逐級審批通過后,應當在10個工作日內(nèi)向用人單位出具《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況重新審核確定書》,同時收回原《審核確定書》。
第十條 用人單位申報安排殘疾人就業(yè)情況時提交的材料應當真實、有效,并承擔相應的法律責任。
第十一條 殘疾人就業(yè)服務機構的工作人員違反本辦法規(guī)定,在用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核工作中玩忽職守、徇私舞弊的,按規(guī)定給予處分;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起實施。
附件:
1.北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況表
2.北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確定書
3.北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況重新審核確定書