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《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中提到管理會(huì)計(jì)23次,重點(diǎn)談及要大力推動(dòng)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè),進(jìn)一步發(fā)揮管理會(huì)計(jì)對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和組織管理的工具作用。我們要從“記賬會(huì)計(jì)”中走出來,順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展與變化,走在管理會(huì)計(jì)的前端。
管理會(huì)計(jì)的任務(wù)是:解析過去、控制現(xiàn)在、籌劃未來。預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景、參與經(jīng)濟(jì)決策、規(guī)劃經(jīng)營目標(biāo)、控制經(jīng)濟(jì)過程、考核評價(jià)經(jīng)營業(yè)績。
1. 根據(jù)過去發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行對比分析,并從中總結(jié)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況,監(jiān)控業(yè)績是否達(dá)標(biāo)、存在哪些可改善問題、制定合理性下期目標(biāo)等,相當(dāng)于企業(yè)幕后軍師。
2. 分析企業(yè)過去經(jīng)營狀況,把控企業(yè)當(dāng)下經(jīng)營活動(dòng),設(shè)計(jì)好適合企業(yè)的內(nèi)控管理制度,每個(gè)崗位匹配好相應(yīng)人員及明確其職責(zé),并做好企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)工作。
3. 要深度參與企業(yè)管理層決策,針對項(xiàng)目給出專業(yè)意見,幫助企業(yè)管理者做好經(jīng)濟(jì)決策,同時(shí)對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行專業(yè)分析,分析企業(yè)償債能力、營運(yùn)能力、盈利能力、發(fā)展能力、現(xiàn)金流量等方面,正確評估公司業(yè)績,科學(xué)分析投資項(xiàng)目回報(bào)與價(jià)值。
綜上可以看出,管理會(huì)計(jì)著重為企業(yè)進(jìn)行至優(yōu)決策,改善經(jīng)營管理,并著力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù),其相關(guān)從業(yè)人員常參加重大戰(zhàn)略決策,把控企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn),推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。因此,管理會(huì)計(jì)更符合企業(yè)發(fā)展的需要,代表著行業(yè)的未來趨勢。
為什么考CMA有什么用?
CMA是IMA協(xié)會(huì)于1972年推出的針對管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的財(cái)會(huì)認(rèn)證,是國際通行的財(cái)務(wù)管理者專業(yè)證書申請,考試科目共兩門,具體為《財(cái)務(wù)規(guī)劃、績效與分析》和《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理》,內(nèi)容側(cè)重預(yù)算預(yù)測、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等。
2011年3月1日,為落實(shí)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》精神,加強(qiáng)中央企業(yè)國際化人才隊(duì)伍建設(shè),國資委向下屬各大央企和國企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊管理會(huì)計(jì)師(CMA)職業(yè)證書申請培訓(xùn)的通知》紅頭文件要求各中央企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)。國資委已連續(xù)三年要求央企帶頭舉辦CMA認(rèn)證培訓(xùn)工作。
平安集團(tuán)、中國兵器裝備集團(tuán)、中國兵器工業(yè)集團(tuán)、中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、海爾集團(tuán)、航天科技集團(tuán)、中國銀行、民族證券、東風(fēng)汽車、強(qiáng)生、戴姆勒、威高等國內(nèi)外知名企業(yè)集團(tuán)紛紛開展CMA內(nèi)訓(xùn)。很多央企、國企、世界500強(qiáng)都開始鼓勵(lì)公司員工學(xué)習(xí)CMA并參加CMA考試,企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)都明確顯示CMA優(yōu)先,比如阿里巴巴、華瑞怡寶、施耐德電氣(中國)有限公司、星巴克中國等等。企業(yè)的高度認(rèn)可,而CMA人才缺口大,所以企業(yè)都愿意高薪誠聘。
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