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管理會(huì)計(jì)已然行業(yè)趨勢(shì),財(cái)政部和企業(yè)都做了什么?

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:那個(gè)人 2020/01/02 18:21:16 字體:

管理會(huì)計(jì)目前大熱,原因到底是什么呢?怎么會(huì)有如此大的市場(chǎng)熱度呢?我們一起來看看政府和企業(yè)都在背后做了什么?

01
PART
管理會(huì)計(jì)在政府

財(cái)政部不斷發(fā)文,推動(dòng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型,推廣管理會(huì)計(jì),2014年被業(yè)界譽(yù)為管理會(huì)計(jì)“元年”。2014年11月,財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》正式出臺(tái),開啟了會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的新篇章。指導(dǎo)意見強(qiáng)調(diào):未來十年內(nèi),會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)人才取代,初步預(yù)計(jì)有60%的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。

2015年12月,財(cái)政部發(fā)布《管理會(huì)計(jì)基本指引(征求意見稿)》,將推動(dòng)貫徹管理會(huì)計(jì)提升至國(guó)家戰(zhàn)略層面的高度。

2016年6月24日,財(cái)政部頒發(fā)了《管理會(huì)計(jì)基本指引》,標(biāo)志著我國(guó)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)取得新的重大突破,并從理論層面進(jìn)入到實(shí)際落地階段。

2016年10月,財(cái)政部發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》,直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”,并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”。

02
PART
管理會(huì)計(jì)在企業(yè)

大數(shù)據(jù)時(shí)代,人工智能的發(fā)展影響了各行各業(yè),當(dāng)然會(huì)計(jì)行業(yè)也受到很大的影響,目前企業(yè)中的局面是財(cái)務(wù)不懂 業(yè)務(wù),管理人員不懂財(cái)務(wù),企業(yè)的發(fā)展受到很大的局限性,很顯然,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),已經(jīng)跟不上目前企業(yè)的發(fā)展速度。

目前國(guó)內(nèi)將近2000萬的會(huì)計(jì)從業(yè)人員,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)居多,在美國(guó),管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的比例在3:1,前者是管理會(huì)計(jì),后者是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。通常流程是1個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將總結(jié)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)給三個(gè)管理會(huì)計(jì)人員,然后管理會(huì)計(jì)分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù),然后根據(jù)管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系結(jié)合自己部門以及公司的戰(zhàn)略方向,對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行系統(tǒng)化分析,對(duì)接下來的發(fā)展方向、風(fēng)險(xiǎn)概率、側(cè)重點(diǎn)、周期性回報(bào)率進(jìn)行預(yù)估,為至終決策提供數(shù)據(jù)參考依據(jù)。

CMA就是管理會(huì)計(jì),至先提成管理會(huì)計(jì)概念的也是美國(guó),而且CMA經(jīng)過40多年的理論與實(shí)踐結(jié)合,CMA的知識(shí)體系符合企業(yè)的需求,滿足企業(yè)發(fā)展需要的能力。CMA是以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策,戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念,幫助你全面掌握“財(cái)務(wù)+業(yè)務(wù)+管理”,為你提供的是更大的視野,打開的領(lǐng)域更多,你的思維方式也會(huì)更改。并且學(xué)過CMA的都說,自從學(xué)習(xí)了CMA,在管理的專業(yè)性和表達(dá)的流暢度上有很大的提高,可以在一些問題上利用CMA所學(xué)闡述出自己的觀點(diǎn),說出別人不了解的知識(shí)領(lǐng)域。這樣你在企業(yè)中被認(rèn)可的幾率也會(huì)更高,職業(yè)發(fā)展空間也會(huì)更大。

時(shí)代的發(fā)展變革不會(huì)因?yàn)槿藗兊膿?dān)心而停止,為了不被時(shí)代拋棄,我們需要變革自己,跟上時(shí)代的發(fā)展。現(xiàn)實(shí)是殘酷的,你不能創(chuàng)造價(jià)值,就沒有存在的意義。我們要緊跟時(shí)代,順應(yīng)潮流,作為財(cái)務(wù)人員,更要有危機(jī)感,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作終將會(huì)被取代,向國(guó)家緊缺的管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型才是至好選擇!CMA管理會(huì)計(jì)助你快速轉(zhuǎn)型。

職場(chǎng)只看能力,不看資歷,你不進(jìn)步,就等著別人超越,這就是事實(shí)。但站在長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看,如果不懂得提升自己價(jià)值,那就意味著,你永遠(yuǎn)無法突破,也有可能面臨被邊緣化的風(fēng)險(xiǎn)。

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