傳統(tǒng)會計向管理會計轉型的必要性

來自政府的聲音：要加強管理會計人才隊伍

根據(jù)財政部紅頭文件：管理會計工作是會計工作的重要組成部分，在單位規(guī)劃、決策、控制和評價等方面發(fā)揮重要作用。中國要力爭通過5-10年左右的努力，使管理會計人才隊伍顯著加強，管理會計信息化水平顯著提高，管理會計咨詢服務市場顯著繁榮，使我國管理會計接近或達到世界先進水平！

如今我國經濟發(fā)展迅猛，但是中高等管理會計人才卻相對缺乏。隨著中小企業(yè)財務外包、財務軟件升級換代，傳統(tǒng)財務領域當中80%的財務會計將面臨職位調整。傳統(tǒng)會計向管理會計轉型勢在必行。

來自企業(yè)的聲音：管理會計為企業(yè)創(chuàng)造價值

管理會計比傳統(tǒng)財會注重管理和經營

傳統(tǒng)財會和管理會計都是企業(yè)發(fā)展重要的組成部分，二者缺一不可。傳統(tǒng)財會的職能是收集處理會計信息出具報表，比較注重核算和企業(yè)整體盈利，是向后看的經營思維。而管理會計本質上是利用會計信息做管理，是對傳統(tǒng)財會的核算結果進行進一步加工處理的工作。在操作上，管理會計比較注重企業(yè)內部的決策、計劃及控制執(zhí)行并對企業(yè)進行成本管理。相比傳統(tǒng)會計，管理會計更關注企業(yè)經營細節(jié)，目標是企業(yè)短期利益的化、為企業(yè)的經營管理者提出長期發(fā)展策略，是向前看的經營思維。

通過管理會計可以強化企業(yè)內部的管理，從而能夠提升企業(yè)績效。例如管理會計能夠通過滾動預算、零基預算等預算方法控制成本，從而更好地考核和激勵管理層；此外，管理會計中的作業(yè)成本法可以幫助管理層更準確的核算成本、為決策和定價提供幫助，還有助于消除不能給產品和服務帶來增值的活動。

管理會計促進財務人員個人能力提升，幫助企業(yè)解決危機

管理會計持證者不單只具備財會領域的專業(yè)知識，更具備了進步的理念、開闊的思維和極強的綜合能力協(xié)助企業(yè)宏觀掌握其財務狀況，參與企業(yè)管理、規(guī)劃，并未管理層提供決策支持、為企業(yè)帶來經驗管理的新思路、幫助企業(yè)解決危機、提升競爭力。

美國注冊管理會計協(xié)會新任主席BenjaminMulling先生在講述自身經驗時曾提到2008年金融危機席卷全球，作為騰德公司CFO的他就是應用了管理會計的專業(yè)知識、技能來幫助企業(yè)渡過了難關，解決了營銷消退問題。Benjamin說學習了管理會計后，他更加注重同人的溝通，更加重視市場分析的作用，并且能夠隨著形勢制定全新的商業(yè)計劃、不斷的重組企業(yè)格局，這樣才至終突破了僵局，而他自己也逐漸變得更有遠見，更能快速地適應變化，處理危機。

在中國，很多央企都積極開展企業(yè)員工管理會計的培訓，2010年，中國銀行四川省分行積極開展員工考取管理美國注冊會計認證（CMA）的工作并規(guī)定凡是通過所有考試并獲得CMA認證的員工可以獲得8000元的現(xiàn)金獎勵及擁有獲得優(yōu)先晉升的機會。此外，IBM公司十幾年來每年都投資舉辦公司內部的CMA復習課程并承擔員工的課程與考試的全部費用。

來自學術的聲音

當前，我國企業(yè)管理模式尚處于構建之中，管理會計作為企業(yè)經營管理的一部分，無論在理論研究上，還是實踐中均存在很多不足，因此各部門更需要加強管理會計教育，企業(yè)也要更新觀念，注重市場環(huán)境分析。

管理會計人才培養(yǎng)目標是培養(yǎng)高端、專業(yè)、復合型的前瞻式高素質財會人才。（中國會計報《什么樣的人能成為企業(yè)渴求的管理會計人才》高鶴）適合中國廣大的高級管理人員（CFO\CEO\Controller\HR\Marketers）、財務專業(yè)人士、在校學生、其他社會在職人員學習。

來自社會的聲音：管理會計人才缺口大，就業(yè)機會多

國內目前持證會計人員達1500萬之多，但高級會計人才不足40萬，而管理會計卻缺口高達300萬。管理會計的就業(yè)領域廣泛，包括：會計師、成本會計師、管理會計師、高級會計師、財務分析師、預算分析師、內部審計師、財務經理、財務控制財務總監(jiān)司庫、集團財長、首席財務官（CFO）、首席執(zhí)行官（CEO）等職位。2014年美國注冊會計師協(xié)會IMA中國區(qū)會員薪酬調查報告顯示，持有美國注冊管理會計證書（CMA）的專業(yè)人士的工資收入比未持有認證的同行高出54%，總收入高71%。

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