2015國際內(nèi)審師《內(nèi)部審計基礎》知識點：領導風格

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2015/01/29 11:52:47　字體：大小

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　　2015年國際內(nèi)部審計師考試備戰(zhàn)已經(jīng)開始，為了幫助學員們提前備考，正保會計網(wǎng)校教學專家整理了2015年國際內(nèi)部審計師考試《內(nèi)部審計基礎》知識點供大家參考，希望對廣大考生有所幫助，祝大家夢想成真！

　　領導風格

　　領導風格是指一個組織中管理者對經(jīng)營管理工作的態(tài)度和處理事情的習慣做法。在組織中，領導風格與領導方式體現(xiàn)了組織的管理理念和經(jīng)營風格，即一個組織對風險的態(tài)度、對財務報告的態(tài)度、決策方式和溝通方式等。

　　根據(jù)組織條件和領導者個人的風格，可以把領導風格區(qū)分為任務驅動型和關系驅動型。所謂任務驅動型領導方式，是指領導者著重考慮任務的分解、落實，相應地，在領導過程中，領導者更傾向于應用進行命令式的指揮和根據(jù)目標隨時進行強有力的控制。這種領導風格比較適宜于任務分工明確，組織穩(wěn)定，內(nèi)部關系清晰簡單的組織狀況。

　　但是，此種領導方式要采取一定的措施以避免管理層凌駕于控制措施之上。

　　關系驅動型領導風格是指領導者更加注重通過理順組織關系，通過溝通和協(xié)調來調動成員的工作積極性和能動性來完成組織任務。這一領導風格更多地適宜于任務分工要求較強的協(xié)作關系、技術性強、組織中專業(yè)人士較多、人際關系相對復雜的組織條件。

　　領導風格與領導方式密不可分。領導方式因人而異，也因組織特征而異。一般而言，根據(jù)組織特征不同和管理者個人的偏好不同，領導方式可以分為自由放任的領導方式、民主化的領導方式、結構化領導方式和體貼式領導方式等。在一些任務比較特別，完成任務的過程中成員自主性較強，成員本身的責任感和專業(yè)技能能夠保證其獨立完成工作，管理者與員工之間具有充分的信任感的情況下，可以采用自由放任式的領導方式。

　　體貼式的領導方式是在組織士氣不振或分工明確、環(huán)境復雜不利和目標難以達到的情況下，通過關心體貼員工，鼓勵他們達到目標的方法。在組織成員專業(yè)能力較強，任務復雜多變，組織成員與管理者之間具有一定程度的信任感的情況下，民主化的領導方式較利于發(fā)揮專業(yè)人員的專業(yè)優(yōu)勢，同時也有利于統(tǒng)一意見，鼓舞士氣。在任務比較確定并較為穩(wěn)定的組織中，則通常采用結構式的領導方式，按部就班地領導成員完成任務。當然，在大多數(shù)情況下，領導者都會根據(jù)具體的情況采取多種領導方式的組合策略。但這些組合通常也都具有明顯的個人風格。