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用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:吃瓜少女 2019/09/23 15:12:24 字體:

【單選題】

  用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位的正確做法是( )。

  A.若勞動(dòng)者不訂立合同,則單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

  C.若勞動(dòng)者不訂立合同,則單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

  D.向勞動(dòng)者支付1年的工資

查看答案解析
【答案】
B
【解析】

本題情形,自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前1日用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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