2014初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》第二章習題

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　　多選題

　　1、關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（�。�。

　　A、當事人申請勞動爭議仲裁后，必須先行和解

　　B、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解

　　C、仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出

　　D、對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名

　　【正確答案】BC

　　【答案解析】本題考核點是勞動爭議仲裁的裁決。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以先行和解。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名……

　　2、下列對試用期期限的規(guī)定，正確的有（ ）。

　　A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

　　B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月

　　C、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

　　D、簽訂無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】本題考核試用期期限。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

　　3、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。

　　A、勞動報酬

　　B、社會保險

　　C、勞動合同期限

　　D、試用期

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（ ）。

　　A、勞動者達到法定退休年齡

　　B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　C、用人單位決定提前解散

　　D、勞動合同期滿

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，休息包括（ ）。

　　A、工作日內的間歇時間

　　B、法定假日

　　C、工作日之間的休息時間

　　D、公休假日

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】本題考核勞動合同的休息休假。休息包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日。法定假日屬于休假，所以不選B.

　　6、張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月定有銷售指標，規(guī)定3個月完不成指標屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個月沒有完成指標。下列分析判斷中，正確的有（ ）。

　　A、甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關系，不需向其支付經(jīng)濟補償

　　B、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲公司應支付張某經(jīng)濟補償

　　C、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同，并向張某支付經(jīng)濟補償

　　D、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同，并向張某支付經(jīng)濟補償

　　【正確答案】BCD

　　【答案解析】本題考核勞動合同的解除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。上述情況下單位解除合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　7、下列各項中，屬于用人單位不按時足額繳納社會保險費應當承擔的法律后果有（ ）。

　　A、由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足

　　B、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶

　　C、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以申請有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行劃撥社會保險費

　　D、用人單位賬戶余額不足的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣鉀、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】這是強制執(zhí)行的。

　　8、根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁的仲裁員應當回避的情形有（ ）。

　　A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

　　B、與本案有利害關系的

　　C、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

　　D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的

　　【正確答案】ABCD

　　9、張某參加工作已經(jīng)14年，在甲公司做銷售經(jīng)理已經(jīng)5年。2011年1月因患病住院。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中正確的有（ ）。

　　A、張某可享有6個月的醫(yī)療期

　　B、張某可享有9個月的醫(yī)療期

　　C、醫(yī)療期按12個月內累計病休時間計算

　　D、醫(yī)療期按15個月內累計病休時間計算

　　【正確答案】BD

　　【答案解析】實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個月；5年以上10年以下的為9個月。醫(yī)療期9個月的按15個月內累計病休時間計算。

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