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[練習題]不訂立無固定期限勞動合同情形包括（ ）
[練習題]經(jīng)濟法基礎 ▍多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者有下列情形，用人單位可以不訂立無固定期限勞動合同，該情形包括（ ）。
A.違反用人單位的規(guī)章制度
B.嚴重失職，給用人單位造成重大損害
C.被依法追究刑事責任
D.勞動者不能勝任工作
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【答案】
BC【解析】
根據(jù)規(guī)定，只有勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的才屬于可以不用訂立無固定期限勞動合同的情況，僅僅是違反用人單位規(guī)章制度但是沒有達到嚴重程度的，應該繼續(xù)訂立無固定期限勞動合同，所以選項A不是答案。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的可以不訂立無固定期限勞動合同，所以選項D的表述不全面。
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