2018年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》練習題精選（二十三）

初級會計職稱考試科目少，是剛從事會計工作的人群優(yōu)先選擇考取的資格證書。正保會計網(wǎng)校在此精選了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》科目的練習題供學員參考，希望能幫助大家每天進步一點點，基礎扎實一點點，早日過初級。

單選題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以下關于非全日制用工說法不正確的是（　）。

A、不得約定試用期

B、勞務報酬的支付周期為30日

C、可以不簽訂勞動合同

D、勞動關系終止，用工單位不用支付經(jīng)濟補償

【正確答案】B

【答案解析】用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。選項B錯誤。

單選題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（?。?/p>

A、試用期用工

B、非全日制用工

C、固定期限用工

D、無固定期限用工

【正確答案】B

【答案解析】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

單選題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（?。?/p>

A、勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任

B、無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

C、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

D、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

【正確答案】C

【答案解析】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

單選題

2013年7月2日新入職職工，在2015年9月28日休年假，可休假（?。┨臁?/p>

A、5天

B、10天

C、15天

D、0天

【正確答案】A

【答案解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天。

單選題

2014年4月，趙某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是（?。?。

A、甲公司應當與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

B、趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系

C、趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立

D、趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

【正確答案】C

【答案解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

單選題

鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（?。?/p>

A、2012年6月15日

B、2012年7月2日

C、2012年7月15日

D、2012年8月2日

【正確答案】B

【答案解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

單選題

某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（　）。

A、不低于職工本人小時工資標準的100%

B、不低于職工本人小時工資標準的150%

C、不低于職工本人小時工資標準的200%

D、不低于職工本人小時工資標準的300%

【正確答案】B

【答案解析】用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

溫馨提醒：2018年初級會計職稱考試是初級考試改革的第一年，考試難度和參考人數(shù)都有著極大的不確定性。所以廣大考生要盡早投入到初級備考中去，提早備考勝算更大。立即備考>>