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2017初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》沖刺第二章試題：勞動報酬
2017初級會計職稱考試5月13日就將開考了，為了幫助考生們在考前最后階段提前熟悉做題技巧，網(wǎng)校特地為大家準備了沖刺階段習題供大家練習。以下是《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》試題。
單選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，不正確的是（ ）。
A、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％支付其工資
B、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金
C、實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當按規(guī)定支付延長工作時間的工資
D、勞動者因為自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟損失
【正確答案】 A
【答案解析】 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日標準工作時間以外、休息日、法定休假日工作的，根據(jù)規(guī)定按分別不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資，所以選項A的表述錯誤。在休息日工作應(yīng)按不低于其本人法定工作時間計件單價的200％支付其工資。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
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