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劉某解決該勞動爭議擬采取的下列方式中，符合法律規(guī)定的是（ ）
經(jīng)濟法基礎?不定項選擇題
甲公司職工劉某在工作中因機器故障導致其腿部受傷，被送往醫(yī)院治療2個月，治療期間甲公司按月向其支付各項待遇。出院后，劉某回公司上班，因其腿部受傷導致喪失勞動能力，劉某已經(jīng)不能從事原工作。甲公司擬單方解除與劉某之間尚未到期的勞動合同，劉某拒絕，雙方由此發(fā)生爭議。
已知：劉某月工資4 000元，實際工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工資標準為2 500元。
劉某解決該勞動爭議擬采取的下列方式中，符合法律規(guī)定的是（?。?。
A.可直接向人民法院提起訴訟
B.可與甲公司協(xié)商解決
C.可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁
D.可向勞動爭議調解組織申請調解
查看答案解析
【答案】
BCD【解析】
只有當對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。
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