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2015年初級職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練專家點(diǎn)評：第二章（二）
親愛的學(xué)員，大家好！本周（2014年11月17日到2014年11月23日）的測試題目主要針對第二章《勞動合同與社會保險法律制度》，大家的平均正確率為80.24%。本周每道題的測試結(jié)果來看，大家對這部分內(nèi)容掌握的不錯。下面就本周題目中大家正確率較低、疑問較多的題目進(jìn)行點(diǎn)評。
錯題點(diǎn)評：2014年11月23日
勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（ ）。
A. 從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年
B. 從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年
C. 勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制
D. 勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起1年
【正確答案】 CD
【答案解析】 本題考核勞動仲裁時效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
點(diǎn)評：本題的正確率是52.86%，勞動仲裁時效的內(nèi)容在看教材的時候多注意一下就可以掌握。
提問，最終的目的是讓大家都能夠打下一個堅實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。我們會盡量為大家準(zhǔn)備具有代表性的、典型的練習(xí)題目，也希望廣大學(xué)員能夠通過閱讀教材，認(rèn)真練習(xí)和測試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果?！ ?/p>
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