初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：勞動(dòng)合同的解除
多選題
◎根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（ ）。
A、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
【正確答案】ABCD
【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱：每日一練《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》（2013-07-22）
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2013-07-22
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