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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練：帶薪缺勤（5.21）
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單選題
甲公司從2015年1月1日起，實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢。在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2015年年末，甲公司預(yù)計(jì)2016年200名職工中有30名將享受7天的年休假，50名職工將享受6天的年休假，剩余120名職工將享受5天的年休假。假設(shè)每人每天的工資為150元，則甲公司2015年年末應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤的金額為（ ）元。
A、9 000
B、16 500
C、76 500
D、900 000
【正確答案】 B
【答案解析】 甲公司2015年年末應(yīng)按照累積未行使的權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。即2015年年末應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤＝（30×2＋50×1）×150＝16 500（元）。
《經(jīng)典題解》第290頁(yè)
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱：每日一練《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》（2018-5-21）
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正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校
2018-5-21
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