違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金怎么算?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：
1. 無固定期限勞動(dòng)合同解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作一個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資；工作一年以上不滿三年的，支付二個(gè)月工資；工作三年以上不滿十年的，支付四個(gè)月工資；工作十年以上的，支付六個(gè)月工資。
2. 固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作滿合同規(guī)定的年限的，支付一個(gè)月工資；工作滿合同規(guī)定年限的一倍不足十年的，支付一個(gè)月工資；工作滿合同規(guī)定年限的二倍以上的，支付二個(gè)月工資。

需要注意的是，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金，包括因解除勞動(dòng)合同而引起的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害賠償。