多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)提出申請(qǐng)。如果逾期未提出申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)將不予受理。但是，對(duì)于因不可抗力或者其他正當(dāng)理由未能在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，可以酌情延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，但延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。