勞動關系建立的法律依據(jù)是什么？

勞動關系建立的法律依據(jù)是勞動合同法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者之間的勞動關系應當通過簽訂勞動合同來建立。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的協(xié)議，是雙方權利和義務的約定書。勞動合同應當采用書面形式，并經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。勞動合同應當包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動紀律等內(nèi)容。勞動合同的簽訂和履行應當遵循公平、公正、誠信、友好的原則，保護勞動者的合法權益。