勞動關(guān)系建立的程序是什么？

勞動關(guān)系建立的程序包括以下步驟：
1. 招聘：雇主在招聘廣告或招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，尋找合適的候選人。
2. 面試：雇主與候選人面談，以確定候選人是否符合職位要求。
3. 錄用：雇主決定錄用候選人，并簽訂雇傭合同。
4. 注冊：雇主需要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T注冊新員工，并為其辦理社會保險和稅務(wù)等手續(xù)。
5. 培訓(xùn)：新員工需要接受公司的培訓(xùn)，以了解公司的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。
6. 工作：員工開始履行職責(zé)，按照合同約定的工作時間和工資標(biāo)準(zhǔn)工作。
7. 評估：雇主對員工的表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，以確定是否需要調(diào)整工資或職位。
8. 解雇：如果員工表現(xiàn)不佳或違反公司規(guī)定，雇主有權(quán)解雇員工。

以上是勞動關(guān)系建立的基本程序，不同國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)可能略有不同。