勞動(dòng)關(guān)系建立的效力如何？

勞動(dòng)關(guān)系建立的效力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 合同效力：勞動(dòng)關(guān)系的建立主要是通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)的，勞動(dòng)合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)。
2. 勞動(dòng)關(guān)系的法律效力：勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如雇主應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，提供勞動(dòng)保護(hù)等，勞動(dòng)者則應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定，保守雇主的商業(yè)秘密等。
3. 勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)效力：勞動(dòng)關(guān)系的建立不僅涉及到雙方的利益關(guān)系，還涉及到社會(huì)的公共利益。勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、和諧對(duì)于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展具有重要意義。

總之，勞動(dòng)關(guān)系的建立具有法律效力、合同效力和社會(huì)效力，雙方應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。