勞動合同的終止需要滿足哪些條件？

勞動合同的終止需要滿足以下條件：
1. 雙方協(xié)商一致：勞動合同雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，但要注意是否需要支付違約金或經(jīng)濟補償。
2. 合同期滿：勞動合同到期自動終止，但是需要提前通知對方，通知期限一般為30天。
3. 解除協(xié)議：雙方可以簽署解除協(xié)議，約定解除勞動合同的具體事項。
4. 雇主單方面解除：雇主可以單方面解除勞動合同，但需要有合法的解除事由，例如員工嚴重違反工作紀律、嚴重失職、無故曠工等。
5. 員工單方面解除：員工可以單方面解除勞動合同，但也需要有合法的解除事由，例如單位違反勞動合同約定、欺騙、強迫勞動等。

需要注意的是，無論哪種方式終止勞動合同，都需要遵守雙方約定以及國家法律法規(guī)的規(guī)定。同時，雙方在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)，并支付相應(yīng)的費用和補償金。