勞動仲裁中的證據(jù)如何收集和使用？

勞動仲裁中的證據(jù)收集和使用主要包括以下幾個方面：
1. 證據(jù)的收集：勞動仲裁中的證據(jù)主要包括書面證據(jù)、口頭證據(jù)和物證。其中，書面證據(jù)包括勞動合同、工資單、社保繳納證明、勞動保障監(jiān)察記錄等；口頭證據(jù)包括當事人的陳述和證人證言；物證包括相關物品和文件等。
2. 證據(jù)的提交：當事人應在規(guī)定的期限內提交證據(jù)，一般在仲裁庭開庭前提交。如果當事人不能在規(guī)定期限內提交證據(jù)，可以向仲裁庭申請延期，但必須有充分的理由。
3. 證據(jù)的審查：仲裁庭應對提交的證據(jù)進行審查，確定證據(jù)是否合法、合規(guī)，是否能夠證明涉案事實。如果證據(jù)不合法或者不合規(guī)，仲裁庭可以予以排除。
4. 證據(jù)的使用：仲裁庭應根據(jù)證據(jù)的真實性、合法性和權威性，結合法律規(guī)定和事實情況，對證據(jù)進行分析、評價和運用，最終作出公正、合理的仲裁裁決。

總之，勞動仲裁中的證據(jù)收集和使用需要嚴格遵守法律規(guī)定，確保證據(jù)的真實性和權威性，以維護當事人的合法權益。