勞動關系建立后，雇主有哪些義務？

勞動關系建立后，雇主有以下主要義務：
1.支付工資：雇主需要按照約定的時間和金額支付員工工資，包括基本工資、津貼、獎金等。
2.提供勞動保護：雇主需要提供安全、健康的工作環(huán)境，保障員工的勞動安全和健康。
3.提供社會保險：雇主需要為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。
4.尊重勞動合同：雇主需要遵守勞動合同的約定，不得隨意解除或修改合同。
5.提供培訓機會：雇主需要為員工提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和競爭力。
6.保護員工權益：雇主需要保護員工的合法權益，不得歧視、侵犯員工的人身權、財產(chǎn)權和勞動權等。

總之，雇主需要履行各項法律法規(guī)規(guī)定的義務，保障員工的勞動權益，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。