勞動(dòng)仲裁的結(jié)果對(duì)員工和雇主的影響是什么？

勞動(dòng)仲裁的結(jié)果對(duì)員工和雇主的影響是具有約束力的。一旦仲裁結(jié)果作出，雙方都必須遵守并執(zhí)行。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如果仲裁結(jié)果判定其權(quán)益受到侵害，雇主必須給予相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，從而保障員工的權(quán)益。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，如果仲裁結(jié)果判定其存在違法行為，雇主不僅需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，還會(huì)影響其聲譽(yù)和信譽(yù)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展造成不良影響。因此，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果對(duì)雙方都具有重要的影響。