什么情況下可以提起勞動(dòng)仲裁？

在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》，以下情況下可以提起勞動(dòng)仲裁：
1. 用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如勞動(dòng)合同糾紛、工資福利問(wèn)題、工傷賠償?shù)取?br/>2. 勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3. 用人單位與職工代表大會(huì)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4. 用人單位與工會(huì)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5. 勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

需要注意的是，在提起勞動(dòng)仲裁之前，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先盡力通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。