違反勞動合同法律制度的法律責任如何進行維權(quán)？

違反勞動合同法律制度的法律責任主要包括以下幾種：
1. 經(jīng)濟補償：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體補償標準根據(jù)勞動者工齡和月工資計算。
2. 賠償損失：如果用人單位的行為導(dǎo)致勞動者受到經(jīng)濟損失，勞動者可以要求用人單位進行賠償。
3. 恢復(fù)勞動合同：如果用人單位違反勞動合同規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動合同關(guān)系。
4. 要求用人單位承擔違約責任：如果用人單位違反勞動合同規(guī)定，勞動者可以要求用人單位承擔違約責任，包括違約金、賠償損失等。
5. 提起勞動仲裁或訴訟：如果用人單位不履行勞動合同規(guī)定，勞動者可以通過勞動仲裁或提起訴訟維權(quán)。

以上是勞動者維權(quán)的主要方式，具體應(yīng)根據(jù)實際情況選擇合適的方式進行維權(quán)。同時，勞動者在維權(quán)過程中應(yīng)當注意保留證據(jù)，確保自己的權(quán)益得到保障。