違反勞動(dòng)合同法律制度的法律責(zé)任是否可以免除？

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，違反勞動(dòng)合同法律制度的行為是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。因此，一般情況下是無法免除法律責(zé)任的。

具體來說，違反勞動(dòng)合同法律制度的行為包括但不限于拖欠工資、無故解除勞動(dòng)合同、不提供工作條件或者安全保障等。如果用人單位存在上述行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付賠償金、承擔(dān)行政處罰等。

需要注意的是，如果用人單位依法進(jìn)行了解除勞動(dòng)合同等行為，且符合法律規(guī)定，那么就不會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。但如果用人單位的行為違反了勞動(dòng)合同法律制度，那么就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。