違反勞動合同法律制度的法律責任包括哪些方面？

違反勞動合同法律制度的法律責任包括以下方面：
1. 賠償經(jīng)濟損失：雇主因違反勞動合同法律制度而給勞動者造成的經(jīng)濟損失，應由雇主承擔賠償責任。
2. 給予經(jīng)濟補償：勞動者因雇主違反勞動合同法律制度而被解除勞動合同的，雇主應當給予經(jīng)濟補償。
3. 承擔行政處罰：雇主違反勞動合同法律制度的行為，可能會被勞動行政部門給予行政處罰。
4. 承擔刑事責任：如果雇主的違法行為涉及刑事犯罪，雇主將承擔相應的刑事責任。
5. 承擔民事責任：雇主違反勞動合同法律制度，給勞動者造成損害的，勞動者可以向雇主提起民事訴訟，要求賠償損失。

總之，違反勞動合同法律制度的行為，將會面臨不同程度的法律責任，雇主應當嚴格遵守相關法律法規(guī)，保障勞動者的合法權益。