口頭形式訂立的勞動合同是否適用于所有職位？

口頭形式訂立的勞動合同在法律上是有效的，但是在實際操作中可能會存在一些問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是如果用口頭形式訂立的勞動合同，也應(yīng)當(dāng)具有合法效力。但是，對于某些職位，如高級管理人員、技術(shù)人員等，由于其職責(zé)和權(quán)利的特殊性，可能需要采用書面形式訂立勞動合同，以確保雙方權(quán)益的保障和明確。因此，口頭形式訂立的勞動合同是否適用于所有職位，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷和決定。