勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整方式有哪些？

勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整方式主要包括以下幾種：
1. 按照合同約定進(jìn)行調(diào)整：根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定，如工資調(diào)整條款等，按照約定進(jìn)行調(diào)整。
2. 按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行調(diào)整：企業(yè)可以制定內(nèi)部規(guī)定，如薪酬調(diào)整規(guī)定等，根據(jù)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。
3. 按照政府規(guī)定進(jìn)行調(diào)整：政府可以制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例等規(guī)定，企業(yè)需要按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。
4. 按照市場情況進(jìn)行調(diào)整：企業(yè)可以根據(jù)市場情況，如行業(yè)薪酬水平、用人成本等進(jìn)行調(diào)整。
5. 按照員工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整：企業(yè)可以根據(jù)員工的表現(xiàn)、能力、貢獻(xiàn)等進(jìn)行個(gè)人化調(diào)整，如績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。