公司可以強(qiáng)制員工休假嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司可以安排員工休假，但必須經(jīng)過(guò)員工同意，并且要按照國(guó)家規(guī)定的休假制度執(zhí)行。在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確休假的具體安排和方式，以避免發(fā)生糾紛。

此外，如果公司需要強(qiáng)制員工休假，必須符合以下條件：
1. 公司必須有合理的理由，如節(jié)假日、生產(chǎn)停工等；
2. 公司必須提前通知員工，并在通知中說(shuō)明休假的原因、時(shí)間和方式；
3. 公司必須按照國(guó)家規(guī)定的休假制度執(zhí)行，保證員工的合法權(quán)益不受損害。

總之，公司可以安排員工休假，但必須遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。