什么是違反勞動紀(jì)律終止？

違反勞動紀(jì)律終止是指員工在工作中違反公司規(guī)章制度、違反勞動合同約定或者違反國家法律法規(guī)的行為，嚴(yán)重影響到企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和員工工作秩序的情況下，企業(yè)可以依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動合同關(guān)系。

具體來說，違反勞動紀(jì)律終止包括但不限于以下情形：
1. 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如嚴(yán)重遲到早退、曠工、擅離職守、盜竊公司財物等。
2. 嚴(yán)重違反勞動合同約定，如擅自離職、不按照工作安排完成工作任務(wù)、私自接受他人委托從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的活動等。
3. 違反國家法律法規(guī)，如在工作中從事違法犯罪活動、泄露公司商業(yè)機密等。

需要注意的是，企業(yè)在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實，并在符合法律程序的前提下進行解除。否則，企業(yè)可能會面臨勞動仲裁或者法律訴訟等風(fēng)險。