試用期內員工如何評價自己的工作表現？

試用期內員工可以通過以下幾種方式來評價自己的工作表現：
1. 設立目標和計劃：員工可以在試用期開始時設立自己的目標和計劃，然后根據這些目標和計劃來評價自己的工作表現。例如，員工可以設立完成一定數量的工作任務、提高某項技能或者達到某個績效指標等目標，并在試用期結束時對自己的表現進行評估。
2. 與上級溝通：員工可以與直接上級進行溝通，了解自己在工作中的表現情況，并接受上級的反饋和建議。員工可以根據上級的反饋和建議來評價自己的工作表現，同時也可以通過與上級的溝通來改進自己的工作表現。
3. 自我評估：員工可以通過自我評估來評價自己的工作表現。自我評估可以包括對自己工作中的優(yōu)點和不足進行分析，以及對自己在工作中所取得的成績和進步進行總結和評價。
4. 參加培訓和學習：員工可以參加公司提供的培訓和學習機會，提高自己的專業(yè)知識和技能水平，并通過培訓和學習來評價自己的工作表現。例如，員工可以參加公司的績效評估培訓，了解如何評價自己的工作表現，并通過培訓來提高自己的績效水平。